«كوالكوم» تخطط لخفض وظائف عالميًا بعد مراجعات الأداء السنوية

الأربعاء، 21 أكتوبر 2026 04:25 ص

شركة كوالكوم

تعتزم شركة «كوالكوم» الأمريكية خفض عدد من الوظائف على مستوى العالم، عقب المراجعات السنوية لأداء الموظفين، في خطوة تستهدف تعزيز كفاءة الأداء وإعادة تنظيم المهارات والخبرات بما يتناسب مع أولويات الشركة واحتياجاتها المستقبلية، وبحسب مذكرة داخلية وجّهها الرئيس التنفيذي للشركة، كريستيانو آمون، إلى الموظفين يوم الاثنين، واطلعت عليها وكالة «رويترز»، من المقرر أن تبدأ الشركة إخطار الموظفين المتأثرين بالقرار خلال نوفمبر المقبل.

وأوضح آمون، أن التخفيضات تأتي ضمن جهود بناء ثقافة مؤسسية أكثر تركيزاً على الأداء، ومعالجة الحالات التي لم تحقق التوقعات بصورة مستمرة، دون الكشف عن العدد الإجمالي للوظائف التي ستشملها الخطة، ولم تتمكن «رويترز» من تحديد حجم التخفيضات المرتقبة، كما لم ترد «كوالكوم» فوراً على طلب للتعليق، وكانت الشركة تضم نحو 52 ألف موظف حول العالم حتى سبتمبر 2025، يعمل معظمهم بدوام كامل.

تراجع أسهم الشركة وسط ضغوط سوق الإلكترونيات

تواجه «كوالكوم»، إحدى كبرى الشركات العالمية لتصنيع رقائق الهواتف الذكية، تحديات مرتبطة بتباطؤ مبيعات الإلكترونيات الاستهلاكية، في ظل ارتفاع أسعار شرائح الذاكرة وتأثيرها في الطلب بالأسواق الرئيسية، وارتفع سهم الشركة بنحو 1.5% فقط منذ بداية عام 2026، مقارنة بمكاسب تجاوزت 12% لمؤشر «ستاندرد آند بورز 500»، ونحو 60% لمؤشر «فيلادلفيا لأشباه الموصلات»، ما يعكس الأداء الأضعف للسهم مقارنة بالسوق وقطاع الرقائق، وفي نتائج أعمالها الصادرة أواخر يوليو الماضي، توقعت «كوالكوم» أرباحاً فصلية دون تقديرات السوق، مشيرة إلى أن إيراداتها المرتبطة بمنتجات «أبل» ستتراجع بوتيرة أسرع من المتوقع.

مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي تدعمان استراتيجية النمو

تسعى «كوالكوم» إلى تنويع مصادر إيراداتها وتقليل الاعتماد على سوق الهواتف الذكية، من خلال التوسع في قطاعات أخرى، من بينها مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي، وتتوقع الشركة أن تمثل الأنشطة غير المرتبطة بالهواتف الذكية غالبية مبيعات رقائقها خلال السنة المالية 2027، مع نمو إيرادات مراكز البيانات والأنشطة الأخرى بما يعوض الإيرادات التي ستفقدها في بعض أعمالها التقليدية.

تحقيق أفضل أداء واستمرار نمو الأعمال

وأشار آمون إلى أن تحديد الوظائف التي ستشملها التخفيضات سيأخذ في الاعتبار أولويات الأعمال والاحتياجات التنظيمية والمهارات والخبرات المطلوبة، مضيفًا أن توسع الشركة في أنشطتها يفرض تطوير قاعدة المهارات لديها، مؤكداً ضرورة وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة لضمان تحقيق أفضل أداء واستمرار نمو الأعمال، وتعكس الخطة توجه «كوالكوم» إلى إعادة مواءمة هيكلها الوظيفي مع التحولات في سوق أشباه الموصلات، بالتزامن مع سعيها للاستفادة من الفرص المتنامية في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات.