قانون العمل الجديد يحدد قيمة العلاوة الدورية السنوية للعاملين

حدد قانون العمل الجديد حق العاملين في الحصول على العلاوة الدورية السنوية، باعتبارها أحد الحقوق الأساسية للعامل، مع وضع ضوابط واضحة لموعد استحقاقها والقيمة المقررة لها، إلى جانب الحالات التي يجوز فيها طلب تخفيضها أو الإعفاء منها.

ونص القانون على استحقاق العاملين الذين تسري عليهم أحكامه علاوة دورية سنوية في تاريخ استحقاقها، على ألا تقل قيمتها عن 3% من الأجر التأميني.

وتستحق العلاوة الدورية بعد مرور سنة من تاريخ تعيين العامل، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، وفقًا للضوابط التي حددها القانون.

تخفيض قيمة العلاوة

وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية، أجاز قانون العمل للمنشأة عرض الأمر على المجلس القومي للأجور للنظر في تخفيض قيمة العلاوة أو الإعفاء منها.

وألزم القانون المنشأة بعرض الأمر على المجلس القومي للأجور خلال 30 يومًا من تاريخ عرض الأمر عليه، لاتخاذ القرار بشأن تخفيض العلاوة أو الإعفاء منها.

كما وضع المشرع عقوبة على مخالفة أحكام العلاوة الدورية، حيث نص على غرامة لا تقل عن 500 جنيه ولا تزيد على 5 آلاف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة.

وتتضاعف قيمة الغرامة في حالة العود، بما يعزز الالتزام بأحكام قانون العمل المتعلقة بحقوق العاملين في الحصول على العلاوة الدورية السنوية.

اقرأ أيضًا:

قانون العمل الجديد يمنح مستحقات العمال مرتبة امتياز على أموال صاحب العمل

بين 5 إلى 50 ألف جنيه.. ما عقوبة تشغيل العمال جبرًا في القانون؟

غرامات حاسمة ضد التحرش والتنمر في مكان العمل تصل 50 ألف جنيه

أخبار متعلقة

قانون العمل الجديد يمنح مستحقات العمال مرتبة امتياز على أموال صاحب العمل

18 سبتمبر 2026 04:30 ص

قانون العمل الجديد يحدد الفئات المستثناة من أحكامه ويكشف حقوق العمال والأجر

07 سبتمبر 2026 04:34 ص

رفع الحد الأدنى للأجور لـ 8000 جنيه.. مصير القطاع الخاص في ظل قانون العمل الجديد

25 أبريل 2026 08:16 م

تعرف على قواعد العلاوة السنوية وفترة الاختبار في قانون العمل الجديد

21 مارس 2026 05:18 م

«جبران» يطلق مبادرة «التفتيش الذكي» لتطبيق قانون العمل الجديد

14 ديسمبر 2025 05:44 م

وزير العمل: قانون العمل الجديد يعزز حقوق العمال ويرفع إنتاجية قطاع الطاقة

01 ديسمبر 2025 01:01 م