غرامات حاسمة ضد التحرش والتنمر في مكان العمل تصل 50 ألف جنيه

الإثنين، 14 سبتمبر 2026 07:56 م

تنمر- تعبيرية

هدير جلال

شدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على حماية العاملين داخل بيئة العمل، من خلال حظر وتجريم ممارسات التحرش والتنمر والعنف اللفظي والنفسي والجسدي، بما يضمن صون كرامة العامل وحمايته من أي سلوكيات تمس سلامته الجسدية أو النفسية.

قانون العمل الجديد يجرّم التحرش في مكان العمل

جرّم قانون العمل الجديد التحرش في مكان العمل أو بمناسبته، كما حظر ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي ضد العامل بكافة أشكاله وصوره، سواء صدر من صاحب العمل أو أحد زملاء العمل.

وعرّف القانون التحرش بأنه كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو بمناسبته، يشكل تعرضًا للغير من خلال أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية، سواء بالإشارة أو القول أو الفعل، وبأي وسيلة، بما في ذلك وسائل الاتصالات السلكية واللاسلكية أو الإلكترونية أو أي وسيلة تقنية أخرى.

وألزم المشرع صاحب العمل بتحديد الجزاءات التأديبية المقررة على مخالفة حظر التحرش، ضمن لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية بالمنشأة.

وفرض القانون غرامة لا تقل عن 5 آلاف جنيه ولا تزيد على 50 ألف جنيه على مخالفة هذا الحظر، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت الجريمة في شأنهم، كما تضاعف الغرامة في حالة العود.

حظر التنمر والعنف النفسي ضد العامل

وامتدت الحماية التي أقرها قانون العمل الجديد إلى مكافحة التنمر والحط من كرامة العامل، وحظر ممارسة أي عنف لفظي أو نفسي ضده داخل مكان العمل.

ويحظر القانون كافة الممارسات التي تمثل سلوكًا عدوانيًا يستهدف النيل من شرف العامل أو كرامته أو التضييق عليه، ومن بينها الاستهزاء أو استغلال السلطة الوظيفية لفرض شروط عمل تعسفية أو مهينة من شأنها التأثير على السلامة النفسية للعامل.

كما حظر القانون التمييز في الحقوق والواجبات الناشئة عن علاقة العمل بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو لأي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.

وأوضح القانون أن المزايا أو الأفضلية أو المنفعة أو الحماية المقررة بموجب أحكام القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو الطفل أو الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، لا تعد تمييزًا محظورًا، متى كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي وضعت من أجله.

غرامة تصل إلى 50 ألف جنيه

وعاقب قانون العمل الجديد على مخالفة حظر التنمر والعنف ضد العامل بغرامة لا تقل عن 5 آلاف جنيه ولا تزيد على 50 ألف جنيه، مع تعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت الجريمة في شأنهم، ومضاعفتها في حالة العود.

وتأتي هذه النصوص في إطار توجه القانون إلى توفير بيئة عمل آمنة، وحماية العامل من الممارسات التي تمس كرامته أو سلامته الجسدية والنفسية، وترسيخ مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص داخل أماكن العمل.