«ميتا» تربط مكافآت القيادات بقفزة ضخمة في قيمة السهم

الخميس، 26 مارس 2026 05:30 ص

شركة ميتا

أعلنت شركة ميتا عن حزمة مكافآت جديدة لكبار التنفيذيين، تتضمن للمرة الأولى منح خيارات أسهم، في إطار استراتيجية تهدف إلى تعزيز القدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها وسط المنافسة الشرسة في قطاع الذكاء الاصطناعي، في خطوة غير مسبوقة داخل هيكل التعويضات لديها.

زيادات في الأسهم المقيدة

وتشمل هذه الحوافز عددًا من أبرز قيادات الشركة، من بينهم المديرة المالية سوزان لي، ومدير التكنولوجيا أندرو بوسورث، ومدير المنتج كريس كوكس، إلى جانب مدير العمليات خافيير أوليفان، ورئيسة الشركة دينا باول مكارميك، والمدير القانوني كورتيس ماهوني، وسيكون جميع هؤلاء مؤهلين للاستفادة من خيارات الأسهم، إلى جانب حصول معظمهم على زيادات في الأسهم المقيدة تُقدّر بنحو 170 مليون دولار، تُصرف تدريجيًا على عدة أرباع مالية.

وتقوم هذه الحوافز على نظام مشروط بأداء سهم الشركة في السوق، حيث يتطلب تحقيق الحد الأدنى للاستفادة من الخيارات ارتفاع سعر السهم بنسبة تصل إلى 88.2% ليصل إلى 1,116.08 دولار، أما الشرائح الأعلى طموحًا فتشترط قفزة أكبر بكثير، إذ يجب أن يبلغ سعر السهم 3,727.12 دولار بحلول 14 فبراير 2028، وإلا ستفقد هذه الخيارات قيمتها، مع إمكانية استحقاق غيرها وفق جداول زمنية تمتد حتى عام 2030، وتنتهي صلاحيتها في 2031 في حال عدم تنفيذها.

وترى الشركة أن هذه الحزمة تمثل رهانًا طويل الأمد على مستقبلها، مؤكدة أنها لن تؤتي ثمارها إلا في حال تحقيق نمو كبير في القيمة السوقية يعكس نجاحًا تشغيليًا وتقنيًا يعود بالنفع على المساهمين.

سباق عالمي محتدم بين شركات التكنولوجيا الكبرى

وتأتي هذه الخطوة في سياق سباق عالمي محتدم بين شركات التكنولوجيا الكبرى على استقطاب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تسعى الشركات إلى بناء فرق متقدمة قادرة على تطوير نماذج أكثر تطورًا، في وقت أصبح فيه التفوق التقني عاملًا حاسمًا في تحديد مراكز الشركات في السوق العالمية.