هل يُفصل الموظف فورًا؟، القانون يحسم الغياب بدون إذن

السبت، 07 يونيو 2025 07:21 م

فصل العامل إذا تغيب عن العمل

يهتم عدد كبير من المواطنين والعاملين في القطاع الخاص بمعرفة متي يتم فصل العامل في حال تغيبه عن العمل دون إذن، وهل يحق لصاحب العمل أن يتخذ إجراءات قانونية في هذه الحالة.

وفي بعض الدول يسمح قانون العمل للموظف بالغياب عن العمل لـ 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا غير متصلة خلال السنة وبدون الحاجة إلى إذن، وذلك بعد تجاوز هذه المدة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل في بعض الحالات.

تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل

وجاء نص المادة 128 من قانون العمل الجديد على أن العامل له الحق في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة الواحدة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، على أن تُحسب تلك الإجازة العارضة من رصيد الإجازات السنوية المقررة للعامل.

وتأتي هذه المادة ضمن حزمة من التشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان التوازن بين الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة ومنتجة.

وفي هذا السياق نصت المادة 125 من قانون العمل الجديدة، أن يجب على صاحب العمل أن يحدد مواعيد ا؟لإجازة السنوية وتكون حسب مقتضيات العمل وظروفه، كما أن لايجوز قطع الإجازة إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.

لايجوز للعامل أن يقطع إجازته

ويوضح القانون أن لايجوز للعامل أن يقطع إجازته وأن يلتزم بها وبالمدة التي حددها صاحب العمل وتم إبلغه بها، أما في حالة إذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة فقد سقط حقه في اقتضاء مقابلها.

وفي جميع هذه الأحوال يجب على العامل أن يحصل إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.

وبالنسبة للأشخاص التي ىتكون من ذوي الإعاقة أو من الأقزام وايضًا الأطفال، ينص االقانون أن لايجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة لهم، أما العامل الذى يولد له مولود يحق له يأخذ إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة لا تحسب من رصيد الإجازات.