قانون العمل الجديد يعترف بأنماط التوظيف غير التقليدية (فيديو)

الثلاثاء، 20 مايو 2025 09:55 ص

قانون العمل الجديد

تصوير/فاطمة وحيد -

في خطوة تشريعية تعكس استيعاب الدولة للتحولات المتسارعة في سوق العمل، أقرّ قانون العمل الجديد في مصر الاعتراف الرسمي بأنماط التوظيف غير التقليدية، مؤكدًا على كفالة حقوق العاملين بها أسوةً بالعاملين بالنظام التقليدي.

أنماط العمل الحديثة بقانون العمل الجديد

وينصّ القانون على تنظيم مجموعة من أنماط العمل الحديثة، و بدأت تتزايد أهميتها في ظل التطورات التكنولوجية وتغير طبيعة الوظائف، ومن أبرزها: العمل عن بُعد، والعمل الجزئي، والعمل المرن، وتقاسم الوظيفة، مع الإشارة إلى إمكانية استحداث أنماط أخرى وفق قرارات يصدرها الوزير المختص، بما يتماشى مع تطورات سوق العمل.

العمل عن بعد والعمل الجزئي

ويُعرّف العمل عن بُعد بأنه أداء المهام الوظيفية من خارج مقر العمل، باستخدام وسائل الاتصال الحديثة، بينما يُتيح العمل الجزئي للموظف العمل بعدد ساعات أقل من الدوام الكامل مع احتفاظه بكافة حقوقه النسبية، والعمل المرن، فيعني إمكانية توزيع ساعات العمل بشكل غير تقليدي على مدار اليوم أو الأسبوع. كما أقر القانون بنظام تقاسم الوظيفة، والذي يتيح لشخصين أو أكثر تقاسم مهام وظيفة واحدة بالتساوي أو وفق اتفاق محدد.

الحقوق المكفولة للعاملين

وفيما يتعلق بالحقوق، أكد القانون في المادة (97) أن العاملين بهذه الأنماط يتمتعون بكافة الحقوق المكفولة للعاملين بالنظام التقليدي، وعلى رأسها: التأمين الاجتماعي، الحد الأدنى للأجور، التدريب المهني، والحقوق النقابية.

Short Url