من المانجو والرمان إلى الذكاء الاصطناعي.. تفاصيل التحول الكبير في التعاون الزراعي بين مصر والصين
الربح من خسائر الأسهم.. شركة تداول تكشف لـ«إيجي إن» أسرار الآلية الجديدة في البورصة
تحركات بالملايين في أسهم «CIB» و«فوري» و«النساجون الشرقيون».. تفاصيل
الرئيس الصيني: نُقدّر دور مصر في إرساء الاستقرار بالمنطقة ونعمل معها للدفاع عن مصالح الدول النامية

التضخم في ألمانيا يرتفع إلى 2,9% في ديسمبر ليتجاوزًا التوقعات

الإثنين، 06 يناير 2025 04:22 م

علم ألمانيا

أظهرت بيانات أولية من مكتب الإحصاء الاتحادي في ألمانيا، أن التضخم ارتفع إلى 2,9% في ديسمبر، متجاوزًا التوقعات، حيث كان المحللون، يتوقعون أن تسجل القراءة 2,6%، بعد زيادة سنوية في أسعار المستهلكين، بلغت 2,4% في نوفمبر.

وعلى أساس شهري، ارتفع معدل التضخم بنسبة 0,7% خلال ديسمبر، بعد انخفاضه بنسبة 0,7% في الشهر السابق، كما كانت التوقعات تشير إلى زيادة بنسبة 0,5%.

العاملين في ألمانيا لا يبذلون قصارى جهدهم في العمل

وفي سياق متصل، كشف استطلاع حديث للرأي أجرته شركة "إرنست أند يونج" أن 48% من العاملين في ألمانيا، يبذلون قصارى جهدهم في العمل، ما يشير إلى نقص في الحافز، مقارنةً بالمتوسط الدولي البالغ 54%.

تفاصيل الاستطلاع

وشمل الاستطلاع 17,350 شخصًا من جميع أنحاء العالم في أغسطس الماضي، من بينهم ألف شخص من ألمانيا، كما وصلت نسبة الموظفين في فرنسا، إلى (37%)، وهولندا (36%)، واليابان (19%)، والذين كانوا أقل تحفيزًا بشكل ملحوظٍ، بينما وصلت نسبة الموظفين الذين يشعرون بتحفيز كبير في الهند إلى (67%)، والصين إلى (59%)، والولايات المتحدة إلى (57%).

اختلافات بين الأجيال

ويشعر الموظفون الأكبر سنًا، مثل جيل "طفرة المواليد"، بالتحفيز أكثر، بعدما قال 63% منهم، إنهم يبذلون قصارى جهدهم، في المقابل بلغت نسبة التحفيز بين الموظفين الأصغر سنًا من جيل "زد" إلى 43%.

توصيات الخبراء

وأشار نيلسون تابكين، الخبير لدى "إرنست أند يونغ"، إلى أن انخفاض مستوى الحافز في ألمانيا، ينبغي أن يدفع المجتمع وأرباب العمل، للتفكير في الأسباب الكامنة وراء ذلك.

كما أكد تابكين، أن الإدارة لا تمتلك حلولًا سحرية لعوامل فقدان الحافز، لكنها يمكن أن تعالج الأسباب الرئيسية مثل ضعف القيادة، وثقافة الشركة السيئة، والافتقار إلى التواصل، وضغوط العمل الزائدة.

Short Url