%70 من المستشارين الماليين مهددون بفقدان وظائفهم في بنك HSBC ببريطانيا.. ما السبب؟

يعتزم بنك HSBC خفض عدد كبير من الوظائف في قطاع إدارة ​الثروات التابع له في بريطانيا، بما يشمل تقليص حاد في ‌أعداد المستشارين الماليين والموظفين المتخصصين، في إطار جهود أكبر لدمج الذكاء الاصطناعي، وفق ما ذكرته صحيفة فاينانشال تايمز، اليوم الأربعاء.

ونقلت الصحيفة عن مصادر مطلعة، قولها إن البنك يعتزم خفض نحو نصف عدد ​الوظائف الإدارية والمتخصصة لديه، بينما قد تصل نسبة الخفض ​بين المستشارين الماليين إلى حوالي 70%.

وأوردت فاينانشال تايمز، ⁠أن البنك لا يعلن عن عدد الموظفين في قطاع إدارة  الثروات ببريطانيا، لكن يعتقد أن لديه المئات من مديري العلاقات ​في أنحاء البلاد.

وقال البنك في بيان له «إتش.إس.بي.سي بريطانيا جهة رائدة وراسخة في إدارة الثروات والخدمات المصرفية المتميزة في بريطانيا، ونواصل التطور لتقديم المزيد من المنتجات ​والخدمات الرقمية الميسرة، دعما لخدماتنا الرائدة في إدارة الثروات وتلبية ​للاحتياجات المتغيرة لعملائنا".

وأشارت فاينانشال تايمز، إلى أن البنك في مرحلة تشاور حاليًا بشأن التغييرات ‌المقترحة، ⁠مضيفة أن من المتوقع أن يترك الموظفون المتضررون البنك بحلول نهاية الشهر.

وقال الرئيس التنفيذي للبنك، جورج الحديري في مايو، خلال فعالية للمستثمرين نظمها إتش.إس.بي.سي إن، "على الموظفين تبني التغيير القائم على ​الذكاء الاصطناعي بدلا ​من مقاومته، كما أن الذكاء ⁠الاصطناعي التوليدي سيلغي بعض الوظائف".

وزادت البنوك حول العالم استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، مما أعاد تشكيل القوى العاملة وأدى إلى تغييرات في الأدوار ⁠الوظيفية. وفاقم ​ذلك مخاوف الاقتصاديين من أن الذكاء ​الاصطناعي سيقلب القطاعات الراسخة رأسًا على عقب، مع تسجيل فقدان لوظائف بالفعل في القطاعات ​الأكثر عرضة للأتمتة.

اقرأ أيضًا:

«إتش إس بي سي» يطيح بـ134 مصرفيا في أكبر موجة تسريح منذ 2008

خطة جديدة من «HSBC» بعد خسائر 400 مليون دولار لإعادة هيكلة محفظة الائتمان