منها شهادات التأهيل.. التزامات المنشأة الصناعية بخصوص بيانات العاملين من ذوي الهمم

نشرت وزارة العمل، الجزء الثاني من كتيب مجاني مرفق بعدد مجلة العمل لشهر أكتوبر 2026، وهو الذي يحتوي على أسئلة وأجوبة تخص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتضمنت هذه الأسئلة أهم التفاصيل التي تخص التزامات المنشآت فيما يتعلق بالتشغيل وبيانات العمالة.

التزامات المنشأة فيما يخص بيانات العاملين ذوي الإحتياجات 

وتضمنت الأسئلة، سؤالا حول التزامات المنشأة فيما يخص بيانات العاملين لديها من الأشخاص ذوي الهمم، إذ أوضحت الوزارة، أنه تلتزم المنشآت القائمة وقت العمل بأحكام قانون العمل، الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وتلك التي تنشأ مستقبلا بإمساك سجل ورقى، أو إلكتروني لقيد أسماء الأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام الحاصلين على شهادات التأهيل، أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة بحسب الأحوال الذين الحقوا بالعمل لديها.

ويلزم أن يشتمل السجل على البيانات الواردة في شهادات التأهيل، أو بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة بحسب الأحوال، ويجب على المنشآت تقديم هذا السجل إلى مكتب التشغيل المختص متى طلب منها ذلك.

ويعاقب كل من يخالف أيا من الأحكام السابقة بغرامة لا تقل عن ألفي جنيه ولا تزيد على عشرة آلاف جنيه، وتضاعف الغرامة في حالة العود.

اقرأ أيضًا:

التزامات المنشآت فيما يخص التشغيل بها وبيانات العاملين لديها

أخبار متعلقة

وزارة العمل تنشر أسئلة وأجوبة كتيب قانون العمل بشأن شهادات القيد

04 أكتوبر 2026 02:43 م

الرئيس السيسي: حريصون على تطوير التعاون الاقتصادي والتجاري مع غانا ودعم جهود التنمية

04 أكتوبر 2026 02:47 م

«إي فاينانس» تدرس إنشاء قاعدة بيانات مركزية لوقائع الاحتيال في التمويل الاستهلاكي

04 أكتوبر 2026 02:43 م

المستشار القانوني لـ"البريد" يناقش رسالة دكتوراه حول «دور مجلس الدولة في التحكيم في العقد الإداري»

04 أكتوبر 2026 02:53 م

ارتفاع جماعي لمؤشرات البورصة المصرية ورأس المال يربح 78 مليار جنيه

04 أكتوبر 2026 02:55 م