التزامات المنشآت بشأن قواعد التشغيل وبيانات العاملين

تنشر وزارة العمل، الجزء الثاني من كتيب مجاني مرفق بعدد مجلة العمل لشهر أكتوبر 2026، ويحتوي على أسئلة وأجوبة تخص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتضمنت الأسئلة أهم التفاصيل التي تخص التزامات المنشآت فيما يتعلق بالتشغيل وبيانات العمالة.

ما التزامات المنشأة عند تشغيل العمال وبياناتهم؟

تلتزم المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل، بموافاة مكتب التشغيل المختص بالبيانات المتعلقة بالعمالة لديها، على النحو الآتي.

• أن ترسل إلى مكتب التشغيل المختص التابع لمديرية العمل المختصة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ بدء العمل بالمنشأة بيانًا مفصلًا بعدد العمال طبقًا لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم، وجنسياتهم ونوعهم، والأجور التي يتقاضونها.
• أن ترسل إلى مكتب التشغيل المختص خلال شهر يناير من كل عام البيانات الآتية:

1. ما طرأ من تعديلات على بيانات العمال سالفة الذكر.
2. عدد الوظائف الشاغرة بسبب الإحلال أو التوسعات الجديدة، والوظائف التي تم إلغاؤها.
3. بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعة حسب الحالة التعليمية والمهنية خلال العام التالي.

يأتي ذلك كله وفقًا للنماذج التي تعدها وزارة العمل في هذا الشأن، كما يتولى مكتب التشغيل المختص، موافاة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بنسخة من البيانات المشار إليها، بما يعزز التنسيق وتبادل المعلومات بين أجهزة الدولة المختصة، ويدعم أحكام الرقابة على سوق العمل، وحماية حقوق العمال والتحقق من اتساق بيانات العمالة مع البيانات التأمينية.

اقرأ أيضًا:

قانون العمل يلزم المنشآت إعادة شهادة قيد العامل لمكتب التشغيل بعد استلامه العمل

أخبار متعلقة

وزارة العمل تنشر أسئلة وأجوبة كتيب قانون العمل بشأن شهادات القيد

04 أكتوبر 2026 02:43 م

رئيس لجنة السياحة الدينية: حل أزمة 100 شركة بعد خفض تصنيفها إلى «ب»

04 أكتوبر 2026 02:42 م

الرئيس السيسي: حريصون على تطوير التعاون الاقتصادي والتجاري مع غانا ودعم جهود التنمية

04 أكتوبر 2026 02:47 م

«إي فاينانس» تدرس إنشاء قاعدة بيانات مركزية لوقائع الاحتيال في التمويل الاستهلاكي

04 أكتوبر 2026 02:43 م

المستشار القانوني لـ"البريد" يناقش رسالة دكتوراه حول «دور مجلس الدولة في التحكيم في العقد الإداري»

04 أكتوبر 2026 02:53 م