«المصرية للاتصالات» تكشف حقيقة ضخ 30 مليار جنيه استثمارات سنويًا
«إيجي إن» داخل "i LOCK".. قصة نجاح مصنع مصري ينافس التكنولوجيا العالمية (فيديو)
بعد خروج 4.4 مليار دولار أموال ساخنة.. كيف يحسم «المركزي» قرار الفائدة في سبتمبر؟
نيسان ماجنيت تعود للشركة بعد 3 أيام فقط من البيع بسبب الأعطال.. عيوب وشكاوى مبكرة بعد شهرين من طرحها

10 قواعد لتنظيم لوائح العمل بالقطاع الخاص (تفاصيل)

الأحد، 20 سبتمبر 2026 02:36 م

وزارة العمل

أطلقت وزارة العمل، في 29 أغسطس 2026، القواعد العامة للائحة تنظيم العمل، تنفيذًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، للمنشآت التي تستخدم 10 عمال فأكثر، وهي إطار يحدد لكل منشأة لائحتها، من أجل الحفاظ على حقوق الطرفين سواء كانت الإدارة أو الموظف.

القواعد العامة للائحة تنظيم العمل

أولًا: صون كرامة العمال كحظر العمل الجبري واحتجاز مستندات العامل والتحرش والتنمر والعنف مع الموظفين.

ثانيًا: تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال منع التمييز ودعم كفاءات المرأة وذوي الإعاقة وحماية الأطفال.

ثالثًا: حماية الأجور والمساواة وضبط الخصومات والمدفوعات الإلكترونية.

رابعًا: تنظيم سياسة العمل المرن والعمل عن بعد والتحول الرقمي.

خامسًا: تنظيم تدريب دوري للعاملين على نفقة المنشأة لتطوير مهاراتهم.

سادسًا: يجب وجود عقد مكتوب قبل العمل وملف وظيفي يحمل سرية البيانات.

سابعًا: تنظيم ساعات العمل والراحة والإجازات والعمل الإضافي وأذونات أيام الطوارئ كالولادة.

ثامنًا: يجب كتابة تحقيق دقيق قبل إعطاء أي جزاءات وأقصى خصم يكن وضعه في اللائحة 5 أيام للمخالفة في الشهر، والفصل التأديبي لا يجب أن يتم إلا بحكم المحكمة العمالية.

تاسعًا: يجب حماية حقوق العاملين ووجود مزايا مكتسبة.

عاشرًا: يجب أن تتشاور الإدارة مع العمال في أي قرارات ومراجعة اللائحة، ويجب على المنظمة النقابية أن تبدي رأيها في أي قرار خلال 15 يوما.