10 قواعد لتنظيم لوائح العمل بالقطاع الخاص (تفاصيل)
الأحد، 20 سبتمبر 2026 02:36 م
وزارة العمل
أطلقت وزارة العمل، في 29 أغسطس 2026، القواعد العامة للائحة تنظيم العمل، تنفيذًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، للمنشآت التي تستخدم 10 عمال فأكثر، وهي إطار يحدد لكل منشأة لائحتها، من أجل الحفاظ على حقوق الطرفين سواء كانت الإدارة أو الموظف.

القواعد العامة للائحة تنظيم العمل
أولًا: صون كرامة العمال كحظر العمل الجبري واحتجاز مستندات العامل والتحرش والتنمر والعنف مع الموظفين.
ثانيًا: تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال منع التمييز ودعم كفاءات المرأة وذوي الإعاقة وحماية الأطفال.
ثالثًا: حماية الأجور والمساواة وضبط الخصومات والمدفوعات الإلكترونية.
رابعًا: تنظيم سياسة العمل المرن والعمل عن بعد والتحول الرقمي.
خامسًا: تنظيم تدريب دوري للعاملين على نفقة المنشأة لتطوير مهاراتهم.
سادسًا: يجب وجود عقد مكتوب قبل العمل وملف وظيفي يحمل سرية البيانات.
سابعًا: تنظيم ساعات العمل والراحة والإجازات والعمل الإضافي وأذونات أيام الطوارئ كالولادة.
ثامنًا: يجب كتابة تحقيق دقيق قبل إعطاء أي جزاءات وأقصى خصم يكن وضعه في اللائحة 5 أيام للمخالفة في الشهر، والفصل التأديبي لا يجب أن يتم إلا بحكم المحكمة العمالية.
تاسعًا: يجب حماية حقوق العاملين ووجود مزايا مكتسبة.
عاشرًا: يجب أن تتشاور الإدارة مع العمال في أي قرارات ومراجعة اللائحة، ويجب على المنظمة النقابية أن تبدي رأيها في أي قرار خلال 15 يوما.
اقرأ ايضًا:
البنوك المصرية تراجع عوائد الشهادات والودائع الدولارية بعد قرار الفيدرالي
Short Url
مركز البحوث الزراعية يكشف أسباب تعفن سيقان محصول البرسيم وطرق المواجهة
05 نوفمبر 2026 03:23 ص
«الزراعة» تصدر حزمة توصيات فنية لمزارعي البصل خلال نوفمبر.. تعرف عليها
05 نوفمبر 2026 02:04 ص
شروط الحصول على المعاش المبكر 2026 والأوراق المطلوبة وخطوات التقديم للقطاع الخاص والحكومي
05 نوفمبر 2026 12:41 ص
أكثر الكلمات انتشاراً