الجمعة، 19 سبتمبر 2025

06:42 م

ممكن تقول لرئيسك لأ، حالات كفلها لك قانون العمل لرفض طلبات المدير

الجمعة، 19 سبتمبر 2025 04:55 م

قانون العمل

قانون العمل

أحمد كامل

حدد قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025، الموقف القانوني للموظف حال رفضه تكليفًا صادرًا من صاحب العمل، سواء كان متعلقًا بمهام عمله الأساسية أو بتعليمات التشغيل.

ونصت المادة (72) من قانون العمل الجديد، على أن “العامل يلتزم بأداء العمل بنفسه بدقة وأمانة، وأن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل، بشرط ألا تكون مخالفة للقوانين أو اللوائح أو فيها مساس بكرامته”

 

حالات يجوز فيها رفض أمر المدير

أكدت المادة (73) أن العامل لا يسأل تأديبيًا إذا رفض تنفيذ تكليف يترتب عليه خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته، أو إذا كان التكليف مخالفا لعقد العمل أو لأحكام القانون.

 

عقوبات على الموظف حال الرفض دون مبرر

فيما أجازت المادة (128) للمدير أو صاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على العامل حال رفض تنفيذ التكليف دون سبب مشروع، حيث تشمل تلك الجزاءات الإنذار، الخصم من الأجر، الحرمان من العلاوة الدورية.

 

حالات تعتبر  الرفض امتناعا عن العمل

وأكدت المادة (132) أنه حال ارتكب العامل مخالفة جسيمة، أو تكرر منه الامتناع عن تنفيذ الالتزامات الجوهرية لعقد العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده باعتباره ممتنعا عن العمل.

وذلك يشير إلى أن تنفيذ التكليف إلزام على العامل وفقا للمادة 72، ويحق للعامل أن يرفض لو فيه خطر أو مخالفة قانونية مادة 73، وفى حال الرفض دون أسباب يصبح عرضه للجزاء التأديبي وفقا للمادة 128، وإذا تكرر الرفض بشكل متعمد يعتبر هذا امتناع عن العمل، ويؤدى إلى الفصل وفقا للمادة 132.

تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــنا
تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (تليجرام) اضغط هــــــــنا
تابع موقع إيجي إن، عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــنا
تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (واتساب) اضغط هــــــــنا

إيجي إن-Egyin، هو موقع متخصص في الصناعة والاقتصاد، ويهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري، إضافة للتغطية والمتابعة على مدار الـ24 ساعة، لـ“أسعار الذهب، أسعار العملات، أسعار السيارات، أسعار المواد البترولية”، في مصر والوطن العربي وحول العالم.

Short Url

search