OpenAI تدخل سباق التوظيف الرقمي بمنصة منافسة لـ LinkedIn

الأحد، 07 سبتمبر 2025 01:13 م

شركة OpenAI

محمد السيد

أعلنت شركة OpenAI أنها تستعد لإطلاق منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي بهدف ربط أصحاب الأعمال بالمرشحين الأنسب، في خطوة جديدة توسع نطاق نشاطها بعيدًا عن ChatGPT، ومن المقرر أن تنطلق الخدمة بحلول منتصف عام 2026، وفق ما كشفه متحدث باسم الشركة لموقع TechCrunch.

ابتكار آلية توظيف ذكية

المنصة، التي كشفت عنها فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية للتطبيقات في OpenAI، ستعمل على ابتكار آلية توظيف ذكية تركز على المواءمة المثالية بين احتياجات الشركات ومهارات الباحثين عن عمل، كما ستتيح مسارًا خاصًا للشركات الصغيرة والهيئات الحكومية المحلية التي تبحث عن استقطاب مواهب قادرة على الاستفادة من إمكانات الذكاء الاصطناعي.

OpenAI في منافسة مباشرة مع شبكة LinkedIn

هذه الخطوة تضع OpenAI في منافسة مباشرة مع شبكة LinkedIn، المملوكة لمايكروسوفت، الشريك الأكبر والمستثمر الرئيسي في OpenAI، الأمر الذي يثير جدلًا خاصًا نظرًا لأن ريد هوفمان، مؤسس LinkedIn، كان من أوائل داعمي الشركة الناشئة.

شهادات معتمدة لقياس مستويات إتقان الذكاء الاصطناعي

ولا تتوقف تحركات OpenAI عند منصة التوظيف فقط، إذ تعمل الشركة بالتوازي على إطلاق مبادرات أخرى تشمل متصفحًا للويب وتطبيقًا للتواصل الاجتماعي، إلى جانب "أكاديمية OpenAI" التي ستمنح شهادات معتمدة لقياس مستويات إتقان الذكاء الاصطناعي، ومن المقرر بدء برنامج تجريبي لهذه الشهادات في أواخر 2025، بالتعاون مع سلسلة متاجر وول مارت، مع هدف طموح يتمثل في منح عشرة ملايين أمريكي شهادات في مجال الذكاء الاصطناعي بحلول 2030.

تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل

وتأتي هذه التحركات في وقت تتصاعد فيه المخاوف بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، خاصة بعد تحذيرات صدرت عن داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، بشأن إمكانية فقدان نصف وظائف الياقات البيضاء المبتدئة بحلول 2030. وفي هذا السياق، أكدت سيمو أن دور OpenAI لن يقتصر على إطلاق المنصة، بل سيمتد إلى مساعدة الأفراد على التكيف مع التحولات الكبرى عبر تطوير مهارات جديدة وربطهم بالشركات التي تبحث عنها.