إنهاء عقود العمل غير محددة المدة يتطلب إشعارًا كتابيًا قبل 3 أشهر، تفاصيل

الجمعة، 05 سبتمبر 2025 11:09 ص

قانون العمل الجديد

فرض قانون العمل الجديد، عدة إجراءات قانونية يتم اتخاذها مع حالات الاستقالة وفقًا للقانون، بعد تطبيقه بـ"أيام قليلة"، موضحًا أن العامل يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل، بشرط أن تكون موقعة من العامل، أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.

عقد العمل غير محدد المدة

وفي هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد في المادة 155، أنه إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.

وأوضح القانون، إذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين، واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد، أو أعمال أخرى مماثلة، وإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد، قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.

وبالنسبة للمادة 156، في قانون العمل الجديد، فتنص على عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون، وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف

كما لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف أو فاسخ، ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه، وفقًا لما تنص عليه المادة 158 من قانون العمل الجديد.

وتنص المادة 159، في القانون على أنه لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة، ولا يبدأ سريانها من جديد، إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.

إيجي إن-Egyin، هو موقع متخصص في الصناعة والاقتصاد، ويهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري، إضافة للتغطية والمتابعة على مدار الـ24 ساعة، لـ"أسعار الذهب، أسعار العملات، أسعار السيارات، أسعار المواد البترولية"، في مصر والوطن العربي وحول العالم.