صراع عمالقة الذكاء الاصطناعي، كيف يشكل سباق التعويضات والمواهب مستقبل السوق؟

في ظل التنافس الحاد المتصاعد في سوق الذكاء الاصطناعي، تواجه شركة "أبل" تحديات كبيرة في الحفاظ على كوادرها المتميزة وسط حملات استقطاب شرسة من قبل عمالقة التقنية مثل "ميتا بلاتفورمز".

وكانت قد شهدت خلال الفترة الماضية خسارة لعدد من قادتها وخبرائها في مجال الذكاء الاصطناعي لصالح منافسين يعرضون تعويضات مالية ضخمة وحوافز مغرية، باتت "أبل" تحت ضغط مستمر لإعادة النظر في استراتيجياتها للحفاظ على مواهبها والكفاءات التي تؤثر بشكل مباشر على قدرتها في المنافسة والتطوير التقني.

تأتي هذه التطورات في وقت تسعى فيه الشركات الكبرى لتشكيل فرق ذكاء اصطناعي فائقة تضمن لها الريادة في هذا المجال الحيوي والمستقبل.

جذب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي

وفي هذا السياق، تخوض شركة "ميتا بلاتفورمز" سباقاً حادًا لجذب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، ما يضع شركة "أبل" في موقف صعب ومثير للتحديات.

ووفقًا لتقرير صدر عن وكالة بلومبرج، قدمت "ميتا" حزم تعويضات مالية ضخمة وغير معتادة لجذب مهندسين بارزين، منها عرض يتجاوز 200 مليون دولار لأحد خبراء الذكاء الاصطناعي السابقين في "أبل"، رومينج بانج، الذي كان يقود فريق نماذج الذكاء الاصطناعي في الشركة.

وتعكس هذه الخطوة استراتيجية "ميتا" الطموحة لتشكيل فريق متميز قادر على تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي تفوق كفاءة الإنسان في أداء المهام.

صراع المواهب بين ميتا وأبل يتصاعد

وأوضح تقرير بلومبرج، أن ميتا دفعت  حزمة رواتب بمئات الملايين خلال سنوات عدة لاستقطاب بانج، وسط استسلام "أبل" التي لم تحاول تقديم عرض مشابه بسبب ارتفاع التكلفة مقارنة برواتب قادتها الرئيسيين.

ويتزامن ذلك مع تعيينات بارزة أخرى في فريق الذكاء الاصطناعي الفائق التابع لـ"ميتا"، والذي يضم شخصيات بارزة مثل نات فريدمان، الرئيس السابق لشركة جيثب، ودانيال جروس، مؤسس شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي.

كما اختارت ميتا ألكسندر وانج،  المؤسس المشارك لشركة سكيل للذكاء الاصطناعي، رئيساً تنفيذياً للذكاء الاصطناعي، واستحوذت على حصة 49% في شركته بقيمة 14.3 مليار دولار.

مكونات حزم الرواتب في "ميتا" ومستقبلها

تتكون حزم الرواتب للموظفين في مختبرات "ميتا للذكاء الاصطناعي" من راتب أساسي، ومكافأة توقيع، وأسهم في الشركة، حيث تشكل الأسهم الجزء الأكبر والأهم في الحزمة.

وأوضحت أن مكافآت التوقيع قد تكون مرتفعة لتعويض الموظفين الذين يتخلون عن حصص كبيرة في شركات ناشئة للانضمام إلى "ميتا".

كما ترتبط مدفوعات الأسهم بمقاييس أداء محددة، ما يعني أن الموظف قد لا يحصل على كامل الحزمة إذا غادر مبكراً أو لم تحقق الأسهم الأهداف المطلوبة.

وتضمن ميتا عقودها مقاييس مثل معدل نمو أسهم ميتا بنسبة معينة على الأقل في عام معين، كما قد يوافق الموظف الجديد على الانضمام بعقد يتجاوز جدول استحقاق الأسهم الذي يمتد لمدة 4 سنوات.

المنافسة بين عمالقة الذكاء الاصطناعي تستمر

ووصف سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة "OpenAI"، في بودكاست مع شقيقه، حروب المواهب في الذكاء الاصطناعي مع "ميتا" التي تعرض مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار لجذب موظفيه.

و أكد ألتمان أن موظفيه يفضلون البقاء بسبب ثقافة وسمعة الابتكار التي تتمتع بها "OpenAI".

ونجح مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا"، في استقطاب أكثر من 10 باحثين من "OpenAI" بالإضافة إلى باحثين ومهندسين من شركات أخرى مثل "Anthropic" و"Google".

وفي سياق التصعيد المتواصل، أشار ألتمان إلى أنه لم يتحدث مع زوكربيرج منذ بداية محاولات "ميتا" لجذب المواهب، لكنه يتطلع إلى اجتماع قريب بينهما في مؤتمر Allen & Co. في صن فالي، أيداهو.

وتشكل المنافسة الشرسة بين عمالقة التكنولوجيا على جذب أفضل خبراء الذكاء الاصطناعي انعكاساً حقيقياً على الأهمية المتزايدة لهذا القطاع في صياغة مستقبل التقنية والابتكار، حيث لم تعد القدرة على تطوير أنظمة ذكية متقدمة مجرد ميزة تنافسية فحسب، بل أصبحت ركيزة أساسية لاستدامة النمو الاقتصادي وتعزيز النفوذ التكنولوجي العالمي.

ومن الواضح أن استراتيجيات التعويضات المغرية ستكون من الأدوات المحورية في هذا الصراع، لكنها في الوقت ذاته تطرح تحديات أمام الشركات في كيفية إدارة الكوادر والحفاظ على التوازن بين التكلفة والقيمة. يبقى أن نجاح هذه الشركات لن يُقاس فقط بحجم الحزم المالية التي تقدمها، بل بمدى قدرتها على خلق بيئة عمل تحفز الابتكار وتدعم المواهب على المدى الطويل، وهو ما قد يشكل الفارق الحقيقي في مشهد الذكاء الاصطناعي المتسارع.

اقرأ أيضًا:

«OpenAI» بالصدارة، 500 مليار دولار قيمة أبرز 5 شركات تقود الذكاء الاصطناعي