«تعويضات ومنح للمواليد».. ماذا يستفيد عمال الدليفري من الإنضمام لـ«العمالة غير المنتظمة»؟

السبت، 07 نوفمبر 2026 11:52 ص

عمال الدليفري_ صورة أرشيفية

محمد ممدوح

شهد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، توقيع بروتوكول تعاون بين وزارة العمل، وعدد من شركات خدمات التوصيل المتعاقدة مع شركة «طلبات»، مؤخرًا، بهدف تسجيل عمال الدليفري ضمن قواعد بيانات العمالة غير المنتظمة، وتوسيع مظلة الحماية والرعاية الاجتماعية والصحية المقدمة لهم.

ويأتي البروتوكول، في إطار توجه الدولة المصرية نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير الحماية للفئات الأكثر عرضة للمخاطر، ومواكبة التطورات الجديدة في سوق العمل، من خلال دمج شرائح جديدة من العمالة غير المنتظمة في منظومة الرعاية والحماية الاجتماعية.

تسجيل عمال الدليفري في قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة

وأوضح عبد الوهاب خضر، المستشار الإعلامي والمتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، اليوم في تصريحات تليفزيونية، أن الوزارة ستتولى تسجيل قوائم العاملين الواردة من شركات خدمات التوصيل المتعاقدة مع شركة طلبات، ضمن قواعد بيانات مستقلة لفئات العمالة غير المنتظمة، بما يضمن حصرهم وإتاحة أوجه الرعاية والدعم المقررة لهم.

وأشار إلى أن شركات خدمات التوصيل ستتولى تقديم قوائم العاملين وتحديث بياناتهم بصورة مستمرة، لضمان وجود قاعدة بيانات محدثة تساعد الوزارة على تقديم الخدمات والمزايا المستحقة.

مزايا بروتوكول وزارة العمل لعمال الدليفري

ويتضمن البروتوكول، مجموعة متنوعة من أوجه الرعاية الاجتماعية والصحية، تشمل:

منح وتعويضات في حالات الوفاة الناتجة عن حوادث العمل.
الدعم في حالات العجز الكلي أو الجزئي نتيجة حوادث العمل.
المساندة في حالات الوفاة والعجز لأسباب طبيعية.
تقديم الدعم في حالات وفاة الأقارب من الدرجة الأولى.
المساعدة في إجراء العمليات الجراحية الكبرى والصغرى.
صرف منحة الزواج لمرة واحدة.
منح المواليد عند الاحتفال بعيد الميلاد الأول والثاني للطفل، وكذلك في حالات التوائم، وفقًا للضوابط المنظمة.

وأكد المتحدث الرسمي، أن مظلة الحماية لا تقتصر على العامل وحده، ولكن تمتد لتوفير المساندة له ولأسرته في الظروف الإنسانية والصحية والاجتماعية المختلفة.

شركات التوصيل مسؤولة عن تسجيل العمال وتحديث بياناتهم

وأكد عبد الوهاب خضر، أن التسجيل سيتم من خلال شركات خدمات التوصيل المتعاقدة مع شركة طلبات، حيث تقدم الشركات قوائم العاملين لديها إلى وزارة العمل، مع تحديث البيانات بشكل مستمر لمواكبة حركة انتقال العمال بين الشركات والمكاتب اللوجستية.

وأضاف أن صندوق العمالة غير المنتظمة لا يقتصر دوره على تقديم الدعم والتعويضات، بل يمتد أيضًا إلى التوعية وتوفير فرص العمل والتدريب والتأهيل المهني.

قانون العمل الجديد يدعم حماية عمال الدليفري

وأشار المتحدث الرسمي، إلى أن البروتوكول يمثل بداية عملية لتوسيع مظلة الحماية لتشمل أنماط العمل الجديدة، في إطار قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، موضحًا أن التعاون يستهدف تعزيز الأمان الوظيفي وتحسين علاقات العمل وتوفير بيئة عمل لائقة.

ويشمل التوجه المستقبلي تعزيز السلامة والصحة المهنية والتدريب والتأهيل والتوعية، إلى جانب التوسع في توقيع بروتوكولات مماثلة مع منصات وشركات توصيل أخرى، بما يضمن استفادة أكبر عدد من العاملين من منظومة الحماية الاجتماعية والصحية.

اقرأ أيضًا: