أجازة مدفوعة لمدة 4 أشهر.. تعرف على حقوق المرأة في قانون العمل

السبت، 17 أكتوبر 2026 01:24 م

المرأة في العمل

سما عبدالمعبود

ارتفعت نسبة مساهمة المرأة في سوق القوى العاملة في عام 2025، لتصل إلى نحو 20.7% من قوة العمل، مقارنة بعام 2024 التي وصلت فيه النسبة إلى نحو 16.9%، بينما انخفض معدل بطالة الإناث في عام 2025 ليصل إلى 15.3%، كما ارتفع معدل التشغيل للإناث ليصل إلى 17.5% في عام 2025، ولكن في ظل ارتفاع نسب تمكين المرأة يظل السؤال القائم هل تعلم المرأة حقها القانوني في سوق العمل؟

يحظر أي عمل أو سلوك يحدث تمييز بسبب الجنس وفقا للمادة ( 5) من قانون العمل 14، في كل من التدريبات، والإعلان عن الوظائف وشغلها و شروط وحقوق وواجبات العمل.

مساواة في الأجور والامتيازات مع الرجل

المساوة في الأجور على نفس المهام الوظيفية بين الرجل والمرأة، وفقا للمادة ( 53 )، وتشمل المساوة في جميع أشكال الأجور والامتيازات النقدية والعينية والعلاوات والحوافز والبدلات وغيرها.

إجازة 4 أشهر مدفوعة الأجر للوضع

يحق للعاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر، وفقا للمادة ( 54 )، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق وتلي الوضع، بشرط ألا تقل مدة إجازة ما بعد الوضع عن 45 يوما، وعلى العاملة تقديم شهادة طبية يوضح فيها التاريخ المحتمل لعملية الوضع، وتحق إجازة الوضع للعاملة 3 مرات طوال مدة خدمتها.

الحرمان في حالة ثبوت العمل

ويحق لصاحب العمل في حين ثبوت عملها خلال مدة الإجازة حرمانها من التعويض عن أجرها خلال مدة الإجازة، وفقا للمادة ( 55 )، أو استرداد ما تم دفعه بالفعل .

حذر ساعات العمل الإضافية

تنخفض ساعة واحدة على الأقل من ساعات عمل المرأة الحامل، وفقا للمادة (54) ابتداء من الشهر السادس في الحمل، ويمنع إلزامها بأي ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتي 6 أشهر من تاريخ الوضع .

يمنع الفصل خلال أجازة الوضع أو بعدها

يحق للمرأة العاملة العودة لممارسة عملها بشكل طبيعي دون لغي أي امتيازات كانت تتمتع بها من قبل، وفقا للمادة ( 55 ) كما يحظر فصلها أثناء أو بعد فترة الأجازة ما لم يوجد سبب مشروع يثبته صاحب العمل .

فترتي راحة للرضاعة لمدة سنتين

بدون أي تخفيض للأجر يحق للعاملة المرضعة لمدة سنتين من تاريخ الوضع فترتي راحة للرضاعة، وفقا للمادة ( 56 )، على ألا تقل فترة كل راحة عن نصف ساعة، مع جواز ضم الفترتين، كما تحسب الفترتين ضمن ساعات العمل .