وزارة العمل تلزم المنشأة بإعلان بيانات العاملين من ذوي الهمم

تنشر وزارة العمل الجزء الثاني، من كتيب مجاني مرفق بعدد مجلة العمل لشهر أكتوبر 2026، وهو الذي يحتوي على أسئلة وأجوبة تخص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتضمنت هذه الأسئلة أهم التفاصيل التي تخص التزامات المنشآت فيما يتعلق بالتشغيل وبيانات العمالة.

التزامات المشأة مع مديرية العمل المختصة بها بخصوص بيانات العاملين

وما هي البيانات التي تلتزم المنشأة بموافاة مديرية العمل المختصة بها فيما يخص بيانات العاملين لديها من الأشخاص ذوى الإعاقة؟

وتلتزم المنشآت القائمة وقت العمل بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وتلك التي تنشأ مستقبلا بأن ترسل إلى مديرية العمل المختصة خلال شهري يناير ويوليو من كل عام البيانات التالية:

• بيان بالعدد الإجمالي للعاملين متضمنا عدد العاملين من الأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.
• عدد الوظائف التي يشغلها الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام وطبيعتها، والأجر الذي يتقاضاه كل منهم.

وذلك كله وفقا للنموذج المرافق لقرار وزير العمل رقم 271 لسنة 2025.

ويعاقب كل من يخالف ذلك الالتزام بغرامة لا تقل عن خمسمئة جنيه، ولا تزيد على ألف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة، وتضاعف الغرامة في حالة العود.

اقرأ أيضًا:

قانون العمل يلزم المنشآت إعادة شهادة قيد العامل لمكتب التشغيل بعد استلامه العمل

أخبار متعلقة

مصر تدرس تحويل أجزاءٍ من محطات توليد الكهرباء لمراكز تخزين الطاقة بالبطاريات

04 أكتوبر 2026 02:58 م

وزارة العمل تنشر أسئلة وأجوبة كتيب قانون العمل بشأن شهادات القيد

04 أكتوبر 2026 02:43 م

الرئيس السيسي: حريصون على تطوير التعاون الاقتصادي والتجاري مع غانا ودعم جهود التنمية

04 أكتوبر 2026 02:47 م

«إي فاينانس» تدرس إنشاء قاعدة بيانات مركزية لوقائع الاحتيال في التمويل الاستهلاكي

04 أكتوبر 2026 02:43 م

المستشار القانوني لـ"البريد" يناقش رسالة دكتوراه حول «دور مجلس الدولة في التحكيم في العقد الإداري»

04 أكتوبر 2026 02:53 م

ارتفاع جماعي لمؤشرات البورصة المصرية ورأس المال يربح 78 مليار جنيه

04 أكتوبر 2026 02:55 م