وزير التموين في حوار لـ«إيجي إن»: لا زيادة في الخبز.. ومن يرفع السعر يتعرض للمساءلة القانونية.. ومخزون السكر يتجاوز 10 أشهر والتحول إلى الدعم النقدي قيد الدراسة
رابط التقديم على شقق موظفي العاصمة الجديدة.. موعد الحجز وأسعار الوحدات
الريال الإيراني يواصل السقوط.. الدولار يقفز إلى 2.69 مليون ريال
استثمارات بـ2.3 مليار دولار وخطة لحفر 51 بئرًا.. تحركات مصر لتعزيز إنتاج الطاقة

شركات الكهرباء تتحرك لزيادة البدلات والحوافز للموظفين

الأحد، 04 أكتوبر 2026 10:41 ص

شركات الكهرباء - صورة أرشيفية

أحمد كامل

بدأت شركات الكهرباء في تنفيذ سلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى تحسين الأوضاع المالية للموظفين وتطوير نظام الحوافز والمزايا زيداة البدلات، وذلك في إطار الجهود الرامية إلى مساعدة العاملين على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة والظروف الاقتصادية المتغيرة.

وأكد مصدر بوزارة الكهرباء في تصريح لـ"إيجي إن"، أنه من بين الحوافز المستهدف زيادتها بنسبة تتراوح ما بين 10 و 15%، هي حافز الأداء المميز و البدلات فضلًا عن الحوافز الخاصة بطبيعة العمل أو الورديات وغيرها، لكن قيمتها وشروط استحقاقها ليست موحدة بالضرورة بين جميع شركات الإنتاج والتوزيع.

آلية جديدة لزيادة دخل الموظفين

وافقت الشركة القابضة لكهرباء مصر، على مجموعة من اللوائح والمزايا الجديدة للموظفين في شركات توليد الكهرباء، وتتضمن هذه الإجراءات آلية جديدة تهدف إلى زيادة الدخل الإجمالي للموظفين من خلال تعديلات على نظام الحوافز والمزايا، وتطبيق الإجراءات أولًا في شركات توليد الكهرباء.

زيادة الدخل من خلال الحوافز والمزايا

أكدت المصادر أن الآلية الجديدة، تهدف إلى رفع دخل الموظفين من خلال هيكل المزايا والحوافز الحالي، ومع ذلك، لم يتم الكشف بعد عن المبالغ المالية المحددة والقيمة الدقيقة للزيادات المتوقعة، ومن المتوقع الإعلان عن مزيد من التفاصيل بمجرد الانتهاء من الإجراءات الإدارية وقواعد التنفيذ ذات الصلة والموافقة عليها رسميًا.

توقعات باتخاذ خطوات مماثلة في شركات التوزيع

تتبنى شركات توزيع الكهرباء أيضًا حسب المتوقع، تدابير مماثلة في الفترة المقبلة، في إطار سعي القطاع إلى تحقيق توازن أفضل بين عبء العمل والمسؤوليات الملقاة على عاتق الموظفين، وبين حزم المكافآت والحوافز التي يتلقونها.

الجدير بالذكر أن أشارت المصادر أيضًا، إلى إمكانية اتخاذ خطوات إضافية في المستقبل، لزيادة تحسين الظروف العملية والمالية للموظفين.