كيف تحدد الشركات رواتب الموظفين؟ خبيرة اقتصاد مجتمعي تجيب

كشفَت رانيا المارية، خبيرة الاقتصاد المجتمعي، أن تحديد أجر الموظف لا يعتمد على عامل واحد، وإنما يخضع لمجموعة من المعايير، أبرزها قيمة الوظيفة في سوق العمل، وإمكانيات الشركة، إلى جانب مهارات الموظف وتخصصه ومدى ندرة خبراته.

وأضافت رانيا المارية، في تصريحات تليفزيونية، أن حجم الشركة وطبيعتها، سواء كانت كبيرة أو صغيرة أو عالمية، والسيولة المتاحة لديها، من العوامل التي تؤثر في تحديد الرواتب.

وأوضحت أن المؤهلات العلمية والشهادات والدبلومات ودرجة التخصص تلعب دورًا في تحديد الأجر، خاصة إذا كان الموظف يمتلك تخصصًا نادرًا، مشيرة إلى أن قاعدة العرض والطلب تؤثر بشكل مباشر في قيمة الأجر.

ولفتت إلى أن موقع العمل وطبيعة الوظيفة ودرجة الخطورة المرتبطة بها قد تؤثر أيضًا في قيمة الراتب، مؤكدة أن اختلاف الأجور بين موظفين يحملان المسمى الوظيفي نفسه لا يعني بالضرورة وجود عدم عدالة، طالما توجد اختلافات في المهارات والخبرات.

وأشارت إلى أن امتلاك الموظف مهارات إضافية، مثل اللغات والمهارات البرمجية والذكاء الاجتماعي والعاطفي، قد يضعه ضمن شريحة راتب مختلفة، حتى مع تطابق المسمى الوظيفي والدرجة الإدارية.
 

أخبار متعلقة

قطاع البترول المصري في عام.. استكشافات وتكرير ومشروعات جديدة (إنفوجراف)

18 سبتمبر 2026 09:46 ص

مشروع المنظفات بـ100 ألف جنيه.. كيف توزع رأس المال بين المعدات والخامات؟

18 سبتمبر 2026 09:49 ص

بنك اليابان يرفع الفائدة لأعلى مستوى في 31 عاما

18 سبتمبر 2026 09:23 ص

ارتفاع عيار 21 إلى 6350 جنيها.. أسعار الذهب اليوم الجمعة 18 سبتمبر 2026

18 سبتمبر 2026 09:24 ص

استقرار «عز» عند 39850 جنيهًا.. أسعار الحديد اليوم في مصر

18 سبتمبر 2026 09:25 ص

الهالك الصناعي.. خسائر صامتة تهدد أرباح المصانع (فيديو)

18 سبتمبر 2026 09:26 ص