طرح سندات خزانة جديدة بعائد ثابت ومتغير.. والبنك المركزي يوضح التفاصيل
أباطرة صناعة دواء السرطان يواجهون تحديات السوق بـ400 مليار دولار.. من المتحكم؟
1.8 مليون طن تمور في مصر.. المرازيق قرية المليون نخلة تنتج التمر وتعيد تدوير الجريد
"طاقة النواب" تبحث اتفاقيات جديدة للتنقيب عن الغاز والبترول في المتوسط والدلتا وسيناء غدًا

السويدي: رأس المال البشري أساس قوة الدول والشركات الناشئة ركيزة للاقتصاد القوي

السبت، 09 مايو 2026 03:51 م

المهندس أحمد السويدي

عزة الراوي

قال المهندس أحمد السويدي، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة السويدي إليكتريك، إن رأس المال البشري يمثل أساس القوة الحقيقي للدول والمؤسسات، مؤكدًا تفاؤله بمستقبل الاقتصاد المصري، شريطة إعادة بناء جسور التكامل بين القطاع الصناعي والتعليم الأكاديمي مُتمثلاً في الجامعات، بما يدعم الابتكار ويعزز القدرة التنافسية.

جاء ذلك خلال ندوة «فكرتك.. رأس مالك» التي استضافتها جامعة النيل، وبحضور عدد من قيادات الجامعة، منهم الدكتور عصام رشدي، القائم بأعمال رئيس جامعة النيل، والدكتور طارق خليل، الرئيس المؤسس للجامعة، وعمداء الكليات ومديري المراكز البحثية.

الاستثمار في القدرات البشرية

وأكد المهندس أحمد السويدي خلال الندوة، على أهميّة الاستثمار في القدرات البشرية، موضحًا أن القدرة على التكيّف وبناء فريق عمل قوي يعتبر العنصر الحاسم في نجاح أي رائد أعمال.

كما شدد على أن المنافسة لم تعد تقتصر على السّوق المحلية، مما يتطلب التفكير بعقلية التوسع والتصدير عالمياً منذ اليوم الأول.

وأعرب السويدي عن تفاؤله بمستقبل الاقتصاد المصري، خاصة في القطاعات الصناعية الواعدة مثل السيارات والمنسوجات، مؤكدًا أن مصر تمتلك مزايا تنافسية في البحث والتطوير الهندسي، لكنها تحتاج إلى تكامل فعّال بين المؤسسات الأكاديمية والقطاع الصناعي. كما دعا طلاب جامعة النيل إلى مواءمة مهاراتهم مع الأولويات الاستراتيجية للدولة، لا سيما في هذه القطاعات سريعة النمو.

الشركات الناشئة ركيزة اقتصادية

وأضاف أن الشركات الناشئة لم تعد مجرد فكرة أو تجربة شبابية، بل تحولت إلى أحد الركائز الأساسية لاقتصاد قوي وقادر على المنافسة، مشددًا في الوقت ذاته على أهمية تطوير دور الشركات الكبرى لتصبح مؤسسات مدرسية حقيقية تعمل على صقل الكوادر البشرية، بحيث يمثل اسم الشركة بمثابة شهادة جودة في المسيرة المهنية للموظفين، لافتًا إلى أن مجموعته تعتمد على استقطاب الكفاءات من خريجي المؤسسات العلمية الموثوقة.

وتناول معادلة التوظيف الناجحة، مؤكدًا أن مجموعة السويدي لا تعتمد على التفوق الأكاديمي كمقياس لتقييم المواهب فحسب، بل على مزيج من المعرفة العامة والمهارات الشخصية، مثل قدرات التواصل الاجتماعي، والعمل الجماعي، والابتكار بالإضافة للقدرة على العمل بكفاءة في مختلف الظروف.

وأشار إلى أن خطط التوسع أسهمت في رفع عدد العاملين بالمجموعة إلى نحو 21 ألف موظف في جميع فروع الشركة على مستوى العالم، مع استقطاب المجموعة نحو ألف موظف جديد من حديثي التخرج والمواهب الشابة سنوياً.

فاتورة الـ82 مليار جنيه.. هل تنقذ الشمس ميزانية المصانع من أعباء الكهرباء؟

صفقة بـ 2 مليار دولار، استثمار كندي ضخم في قطاع الأدوية المكسيكي

Short Url