فرص عمل قيادية في موانئ البحر الأحمر، اعرف الشروط والتفاصيل

الأربعاء، 18 مارس 2026 02:00 ص

وظائف

أعلنت الهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر، عبر بوابة الوظائف الحكومية، حاجتها لوظيفة مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي، بهدف تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة تحليل وتقييم الوظائف لوضعها في المستويات الوظيفية المناسبة، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها، على أن يتم غلق باب التقدم للوظيفة يوم 13 أبريل 2026.

المهارات المطلوبة للتقدم على الوظيفة

يشارك في تقديم المقترحات اللازمة لتطوير الهيكل التنظيمي للهيئة وإبداء الرأي في مشروعات إعادة الهيكلة أو مقترحات تعديل الهيكل التنظيمي للهيئة من استحداث أو تعديل مسمى أو نقل تبعية أو دمج أو إلغاء أو فصل تقسيم تنظيمي أو غيرها بما يسهم في التطوير العام للهيئة.
يشرف على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الهيئة وتوثيقها ومراجعتها بصفة دورية للتأكد من صحة كافة محتوياتها وتوافقها مع كافة الأنشطة والنظم والإجراءات ذات الصلة بها ورفع تقارير بشأنها إلى السلطة المختصة كل ثلاث سنوات على الأكثر.
يقوم بإتباع المعايير الخاصة بإعداد الهياكل التنظيمية بما يضمن توفير بيئة عمل محفزة ويساهم في رفع كفاءة الأداء والتميز المؤسسي والفردي.
يتابع إعداد جدول الوظائف الأفقي وفقًا لتوزيع التقسيمات التنظيمية بالهيكل التنظيمي للهيئة وجدول الوظائف الرأسي وفقًا لتصنيف المجموعات الوظيفية والنوعية وذلك بالتعاون مع الإدارات المعنية.
يعمل على تحليل وتقييم الوظائف لوضعها في المستويات الوظيفية المناسبة بالتنسيق مع التقسيم المختص بالاستحقاقات والمزايا.
يشارك في إجراء الدراسات الخاصة بإعادة هندسة العمليات والإجراءات داخل الهيئة بما يضمن تبسيطها وإعداد النماذج الخاصة بها بما يحقق الارتقاء بكفاءة الأداء والاقتصاد في التكاليف.

يشرف على إجراء الدراسات الخاصة بعملية التسكين الإداري للموظفين وتنظيم أماكن العمل بمقر الهيئة.
يشارك في وضع وتحديث سياسة التواصل المؤسسي الداخلي وتنفيذها بما يضمن بيئة عمل داعمة تسودها قيم الانضباط والاحترام المتبادل والتعلم المستمر وتكافؤ الفرص.
يشارك في تخطيط وتنفيذ برامج التقييم الذاتي على مستوى الهيئة بالتعاون مع الإدارات الأخرى بها وإعداد وتنفيذ دراسات قياس رضا الفئات المعنية وتطوير نماذج وآليات قياس مستوى رضا المتعاملين حول جودة الخدمات والبرامج المقدمة من الهيئة وإعداد دراسات المقارنة المعيارية مع الوحدات الحكومية المتميزة العاملة في ذات المجال وتحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين.
يتابع المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها ورفعها للمختصين.
يشارك في تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ويشارك في تطوير سياسات الموارد البشرية بالهيئة.

المهارات الفنية للتقدم على الوظيفة

القــدرة علــى التـعامـل مـع الحــاسـب الآلي.
الـمـعرفة الكـافـية بــإحدى اللغــات الأجـنـبـيـة.
القدرة على القيادة والتوجيه.
القدرة على التخطيط والمتابعة.
القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
القدرة على التحليل والإبداع والابتكار.
امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.

سنوات الخبرة المطلوبة

قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول أ) (من داخل الجهاز الإداري للدولة).
قضاء مدة كلية مقدارها 17 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة (من خارج الجهاز الإداري للدولة).
اجتياز الاختبارات والبرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح .
الحصول على مؤهل عال يتلاءم مع نوع وطبيعة العمل.

المستندات المطلوبة للتقدم على الوظيفة

البيانات الأساسية معتمدة موضحًا به (التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية - بيان تقويم الأداء عن السنوات السابقة - الخبرة النوعية والزمنية - الوظائف التي شغلها المتقدم - الدورات التدريبية مدتها ونوعها ومكانها - العلاوات التشجيعية - خطاب الشكر والتقدير - الجزاءات إن وجدت وأي بيانات أخري يري المتقدم إضافتها).
(6) صورة شخصية مقاس 4 x 6 حديثة خلفية بيضاء.
بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعمًا بالمستندات المؤيدة لذلك.
اقتراحات لتطوير الهيئة أو أحد أنشطتها الرئيسية على أن يراعى أن يتضمن المقترح التطويري أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وأن تساهم فكرة المقترح في توفير النفقات أو زيادة الإيرادات أو حل المشكلات، وذلك وفقًا للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم 95 لسنة 2017 بشأن نموذج مقترح التطوير الذي يتم التقدم به لشغل إحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الاشرافية.
خطاب من الإدارة القانونية معتمد بعدم توقيع جزاءات وعدم الإحالة إلى المحكمة التأديبية (للعاملين بالجهاز الإداري للدولة).
صورة طبق الأصل من شهادة الميلاد (كمبيوتر) + صورة بطاقة رقم قومي.
صحيفة حالة جنائية موجهة للهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر.
شهادة ثبوت عدم تعاطي المخدرات طبقاَ للقانون رقم 73 لسنة 2021 في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها.

طريقة التقدم على الوظيفة

تقدم الطلبات خلال أوقات العمل الرسمية باسم رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لموانئ البحر الأحمر في مقر الأمانة الفنية للوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية بمبنى الهيئة بالسويس – بور توفيق – بجوار باب 1 في موعد غايته شهر من تاريخ نشر الإعلان، على أن يتم موافاة الأمانة الفنية بـ(8) نسخ من المستندات المشار إليها.

Short Url

أخبار متعلقة