مصطفى أحمد يكتب: الترقية الوهمية.. عندما تتحول المكافأة إلى عبء تنظيمي

في بيئة عمل يفترض أنها تكافئ الأداء المتميز، تظهر ظاهرة إدارية صامتة لكنها شديدة التأثير: الترقية الوهمية (Dry Promotion)، هي ليست ترقية تقليدية.

23 فبراير 2026 03:29 م