الذكاء الاصطناعي يواصل إسقاط ضحاياه، تجميد رواتب الموظفين بشركات الاستشارات الكبرى

الأربعاء، 03 ديسمبر 2025 09:22 م

الذكاء الاصطناعي - الأسواق المالية

محمد ممدوح

تشهد شركات الاستشارات الكبرى موجة واسعة من تجميد الرواتب الأساسية للموظفين، في خطوة تعكس القلق المتزايد من التحولات الجذرية التي فرضتها تقنيات الذكاء الاصطناعي على نموذج الأعمال التقليدي، فمع تراجع الحاجة إلى بعض المهام الروتينية التي كان يعهد بها إلى الفرق الكبيرة، باتت الشركات تعيد تقييم هياكل التكلفة وتصدر قرارات أكثر تحفظاً بشأن الأجور.

يرتبط هذا التحول مباشرة بما يعرف بـ«نموذج الهرم»، الذي تعتمد عليه معظم شركات الاستشارات، والقائم على توظيف أعداد ضخمة من المحللين والمستشارين المبتدئين لدعم فرق صغيرة من الخبراء، ومع دخول الأدوات الذكية التي توفر تحليلات سريعة وتولد مخرجات كانت تتطلب ساعات عمل بشرية طويلة، بدأت الشركات تشكك في جدوى استمرار الحجم الكبير للقوى العاملة في قاعدة الهرم.

مكاسب الإنتاجية الهائلة التي توفرها التكنولوجيا

في المقابل، أثارت مكاسب الإنتاجية الهائلة التي توفرها التكنولوجيا نقاشًا داخليًا حول مستقبل الاعتماد على المستشارين المبتدئين، فبينما ترى بعض الشركات أن الذكاء الاصطناعي يعزز الكفاءة، ولا يلغي دور البشر، يتخوف آخرون من أن الاعتماد المتزايد على الأنظمة الرقمية سيؤدي إلى تقليص فرص التوظيف وإعادة رسم خريطة المهارات المطلوبة في القطاع. ومع هذا الجدل، يتحول التركيز تدريجيًا نحو رفع القيمة المضافة للعنصر البشري بدلاً من تضخيم أعداد العاملين.

إعادة تشكيل الصناعة

وتشير التقارير شركات الاستشارات الكبرى جمدت الرواتب الأساسية للعام الثالث على التوالي مع بدء الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل الصناعة، مما أجبر الشركات على إعادة النظر في هيكلها "الهرمي" التقليدي، وتظهر عروض العمل التي أرسلتها شركات، بما في ذلك ماكينزي ومجموعة بوسطن الاستشارية للعام 2026، أن أجور الخريجين تظل عند نفس المستوى هذا العام، وفقًا لشركة Management Consulted، التي تدرب الطلاب خلال عملية المقابلة، والأشخاص المطلعين على العروض.

اتباع نهج حذر في التوظيف من الشركات

تشير العروض إلى اتباع نهج حذر في التوظيف من الشركات التي تعد من بين أكبر جهات توظيف الخريجين وطلاب ماجستير إدارة الأعمال.

يقول الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة مانجمنت كونسلتد، نعمان ميان، «هناك تحسينات حقيقية في الإنتاجية نتيجة لتطبيق الذكاء الاصطناعي داخل الشركات»، مضيفًا أن القدرة على استخراج المزيد من القيمة من عدد أقل من الموظفين المبتدئين "تضع ضغوطًا نزولية على الرواتب".

الذكاء الاصطناعي أكثر واقعية في الخدمات المهنية والتكنولوجيا

وأضاف أن "الذكاء الاصطناعي أكثر واقعية في الخدمات المهنية والتكنولوجيا مقارنة ببقية قطاعات الاقتصاد «وجدت شركة إدارة الاستشارات أن رواتب السنة الأولى لخريجي الجامعات في الولايات المتحدة، شاملةً الرواتب والمكافآت، تراوحت بين 135 ألف دولار و140 ألف دولار في شركات ماكينزي وبي سي جي وبين آند كو في عامي 2024 و2025، بينما يتوقع خريجو ماجستير إدارة الأعمال الحصول على رواتب تتراوح بين 270 ألف دولار و285 ألف دولار.

ظلت الرواتب الأساسية للمستشارين في الشركات الأربع الكبرى - ديلويت، وإي واي، وكيه بي إم جي، وبرايس ووترهاوس كوبرز - والتي تميل إلى أن تكون أقل، راكدة لفترة أطول، ولم تظهر أي زيادة منذ عام 2022.

توظيف الخريجين سينخفض في عام 2025

ويشير رئيس شركة برايس ووترهاوس كوبرز في المملكة المتحدة، ماركو أميترانو، إلى أن توظيف الخريجين سينخفض في عام 2025، وأعلنت الشركة في أكتوبر أنها ستفشل في تحقيق هدف زيادة عدد موظفيها العالمي بمقدار 100 ألف موظف بحلول عام 2026. وكانت الشركة قد حددت هذا الهدف قبل خمس سنوات قبل طرح الذكاء الاصطناعي التوليدي.

تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (نبض) اضغط هــــــــنا.
تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (تيليجرام) اضغط هــــــــنا.
تابع موقع إيجي إن، عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــنا.
تابع موقع إيجي إن، عبر تطبيق (واتساب) اضغط هــــــــنا.

إيجي إن-Egyin، هو موقع متخصص في الصناعة والاقتصاد، ويهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري، إضافة للتغطية والمتابعة على مدار الـ24 ساعة، لـ"أسعار الذهب، أسعار العملات، أسعار السيارات، أسعار المواد البترولية"، في مصر والوطن العربي وحول العالم.