استمارة 6، أمازون تنهي خدمات آلاف الموظفين عبر رسائل نصية

الإثنين، 03 نوفمبر 2025 06:16 م

شركة أمازون

محمد السيد

تلقى عدد كبير من موظفي أمازون رسائل نصية تبلغهم بإلغاء وظائفهم، في أحدث موجة من عمليات التسريح الجماعي داخل واحدة من أكبر الشركات العالمية من حيث عدد العاملين، وتشير التقارير إلى أن الجولة الأخيرة طالت نحو 14 ألف موظف في أقسام متعددة.

فحص البريد الإلكتروني الشخصي أو المهني قبل التوجه إلى العمل

ووفقًا لموقع Business Insider، أرسلت الشركة رسالتين نصيتين متتاليتين إلى الموظفين المتأثرين خلال دقائق، الأولى دعتهم إلى فحص بريدهم الإلكتروني الشخصي أو المهني قبل التوجه إلى العمل، بينما تضمنت الثانية رقمًا للتواصل مع قسم المساعدة في حال عدم استلامهم "رسالة إلكترونية تتعلق بوظيفتهم"، وذكرت المصادر أن تلك الرسائل جاءت بعد إرسال إشعارات البريد الإلكتروني مباشرة، في محاولة لتجنب حضور الموظفين إلى مقار العمل بعد إلغاء صلاحية بطاقاتهم الأمنية.

إعادة الهيكلة في الشركات الكبرى

وأثارت هذه الطريقة الجديدة في التواصل جدلًا واسعًا داخل الشركة وخارجها بشأن الطابع غير الإنساني لقرارات إعادة الهيكلة في الشركات الكبرى، كما اعتبرت جزءًا من نمط متزايد في شركات التكنولوجيا الكبرى مثل "جوجل" و"تسلا"، حيث يفاجأ الموظفون بتعطيل حساباتهم بين ليلة وضحاها دون إشعار مسبق.

ترشيد النفقات وتسريع الابتكار

وتستهدف الجولة الأخيرة من التسريحات بالأساس فرق إدارة التجزئة في أمازون، استمرارًا لعمليات تقليص القوى العاملة التي بدأتها الشركة العام الماضي، ضمن جهودها الرامية إلى ترشيد النفقات وتسريع الابتكار، وفي رسالة داخلية، أكدت بيث جالتي، رئيسة الموارد البشرية في أمازون، أن الموظفين المتأثرين سيستمرون في تلقي رواتبهم ومزاياهم لمدة 90 يومًا، بالإضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة ودعم لإعادة التوظيف، وقالت جالتي: "لم نتخذ هذه القرارات بسهولة، ونحن ملتزمون بتقديم الدعم الكامل خلال فترة الانتقال".

تطورات الذكاء الاصطناعي تغير آلية عمل أمازون

وأشارت جالتي في تدوينة لاحقة إلى أن تطورات الذكاء الاصطناعي تغير آلية عمل أمازون، مضيفة: "يجب أن نتذكر أن العالم يتغير بسرعة، هذا الجيل من الذكاء الاصطناعي هو الأكثر تأثيرًا منذ ظهور الإنترنت، وهو ما يمكّن الشركات من الابتكار بوتيرة غير مسبوقة".

بدء فترة توقف مدفوعة الأجر

كما تضمنت الرسائل الإلكترونية المرسلة للموظفين تفاصيل إجرائية دقيقة حول الخطوات التالية، بما في ذلك تقييد الوصول إلى المكاتب وبدء فترة توقف مدفوعة الأجر، مع إتاحة استخدام أدوات داخلية مثل تطبيق A to Z ومنصة MyHR للحصول على الدعم أو استرجاع المتعلقات الشخصية وتسليم أجهزة العمل.