إجازات مدفوعة الأجر، مميزات قانون العمل الجديد 2025 لضمان حقوق العامل

الخميس، 21 أغسطس 2025 06:51 ص

قانون العمل الجديد 2025

قانون العمل الجديد 2025، يوجب القانون على صاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، كما يتيح القانون للعامل أن ينقطع عن العمل لأسباب عارضة لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال العام.

وينشر موقع “إيجي إن” تفاصيل مميزات الإجازات وكيفية الاستفادة منها كاملة.

تنص المادة 127، من قانون العمل الجديد، على صاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات

كما تنص المادة 128 من القانون الجديد للعامل، أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

وللعامل الذي يولد له مولود الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

وتنص المادة 129، أن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوما آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.

قانون العمل الجديد يحظر السخرية ضد العمال

إيجي إن-Egyin، هو موقع متخصص في الصناعة والاقتصاد، ويهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري، إضافة لتغطية ومتابعة على مدار الـ24 ساعة، لـ"أسعار الذهب، أسعار العملات، أسعار السيارات، أسعار المواد البترولية"، في مصر والوطن العربي وحول العالم.