ICHRA،نظام جديد للتأمين الصحي يغيّر قواعد اللعبة للشركات والموظفين(فيديو)

أصبح التأمين الصحي أحد أهم مزايا العمل في الشركات الكبرى، بينما واجهت الشركات الصغيرة صعوبة في تحمل تكلفته. ومن هنا ظهر نظام ICHRA كحل مبتكر يتيح مرونة أكبر للشركات والموظفين.

الفكرة تقوم على أن الشركة تمنح كل موظف مبلغًا شهريًا مخصصًا للتأمين الصحي، بدلاً من التعاقد على بوليصة جماعية موحدة. الموظف يختار التأمين الذي يناسبه، فرديًا أو عائليًا، ويثبت التعاقد ليحصل على التعويض من الشركة. وإن تجاوزت التكلفة المبلغ المخصص، يتحمل الموظف الفرق.

النظام بدأ كمفهوم عام 2013 في الولايات المتحدة، واعتمد رسميًا عام 2019، ليصبح متاحًا لكل الشركات منذ 2020. ميزته الأساسية أنه يمنح حرية اختيار التأمين، فيما تظل المبالغ المدفوعة من الشركات معفاة من الضرائب. أما التحدي، فهو أن المسؤولية كاملة تقع على الموظف في البحث والتعاقد وإدارة التكلفة.

ورغم ذلك، يلقى ICHRA إقبالًا متزايدًا؛ إذ ارتفع عدد المشمولين به 50% بين 2024 و2025 ليصل إلى 450 ألف شخص، مع توقعات ببلوغه 700 ألف قريبًا، ما يجعله بديلًا واعدًا إلى جانب التأمين الجماعي التقليدي.