الذكاء الاصطناعي يغزو السوق السعودية، و66% من الموظفين يخططون لتغيير مهنهم

الثلاثاء، 27 مايو 2025 11:08 م

سوق العمل في السعودية

قدمت شركة هايز بي إل سي "Hays" البريطانية الخاصة بالتوظيف، تحليلاً موسعاً لسوق العمل في السعودية، مبنياً على بيانات نحو 700 موظف، وجهة توظيف.

وكشفت البيانات أن حوالي 90% من الشركات تخطط للتوظيف خلال 2025، إضافة إلى أن 79% منها قائم على وظائف دائمة، و23% على قائم وظائف مؤقتة أو بعقود حرة لتلبية متطلبات مرنة أو مهارات متخصصة.

وذكرت البيانات أن أكثر المدن المستهدفة بالتوظيف هى الرياض بنسبة تصل إلى 74%، تليها مدينة جدة بنسبة 39%، إضافة إلى المنطقة الشرقية بنسبة 35%.

وفقا للتحليل، فإنه رغم الحراك القوي، تعاني السوق من نقص في المهارات، حيث أفاد 90% من أصحاب العمل بوجود فجوات متفاوتة، خاصة في المستويات الإدارية والتنفيذية.

66% من الموظفين يخططوا لتغيير وظائفهم

وأوضحت البيانات أن نسبة 66% من الموظفين يخططوا لتغيير وظائفهم، وذلك لأسباب أبرزها الراتب أو غياب الفرص المستقبلية أو ضعف المزايا.

وأكدت البيانات أن نسبة 52% من الموظفين حصلوا على زيادات في رواتبهم خلال عام 2024، في أغلبها بين 6% و10%، موضحة أنه يتوقع 81% زيادات في 2025، في حين أبدى 56% فقط رضاهم عن رواتبهم الحالية.

وذكرت البيانات أن أكثر المزايا غير المالية التي يفضلها الموظفون، مثل بدل تعليم الأبناء بنسبة 43%، إضافة إلى العمل المرن بنسبة 39%، وأيضًا التأمين الصحي بنسبة 33%، إلا أن 72% لا يحصلون على أي مزايا خارج الراتب.

الذكاء الاصطناعي يدخل بيئات العمل بقوة

وقالت شركة هايز، إن الذكاء الاصطناعي يدخل بيئات العمل بقوة، حيث توصي 65% من المؤسسات باستخدام أدواته، خاصة لزيادة الكفاءة والإنتاجية، فيما تتحفظ بعض الجهات لأسباب تتعلق بالخصوصية والأمان.

وأوضحت الشركة أن القطاعات الأكثر نموًا في التوظيف تشمل التقنية، والمالية، والصناعة، والبناء، والمبيعات. وأكدت البيانات أن النجاح في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها يتطلب رواتب تنافسية، ومزايا مرنة، وفرص تطوير وظيفي واضحة.

اقرأ أيضًا: