شركات صينية تجند موظفين أمريكيين مفصولين للعمل في الذكاء الاصطناعي

تسعى شبكة من الشركات التي تديرها شركة تكنولوجيا سرية في الصين، لاستقطاب موظفين في الحكومة الأمريكية، تم فصلهم من العمل في الآونة الأخيرة، منها بعض الشركات التي نشرت إعلانات التوظيف، كجزء من شبكة أوسع من شركات توظيف وهمية، تستقطب الموظفين السابقين والباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي.

فصل الموظفين ذوي الأداء الضعيف

وأصبح فصل الموظفين الذين يُصنفون ضمن ذوي الأداء الضعيف، شعارًا متكررًا بين كبار المديرين التنفيذيين في الشركات الأمريكية، من فيسبوك إلى مايكروسوفت، وحتى إيلون ماسك، باتت سياسة "تحسين الأداء" مبررًا لتسريح آلاف من العاملين، وسط وعودٍ برفع الكفاءة وتعزيز بيئة العمل.

في حين قد تبدو سياسة تصفية ضعيفي الأداء حلًا سريعًا لتحسين الإنتاجية، فإنها تحمل آثارًا سلبية على المدى البعيد، بدءًا من انخفاض الروح المعنوية، وارتفاع معدل دوران الموظفين، وانتهاءًا بتراجع الكفاءة والربحية.

وتخلق بيئة العمل القائمة على الخوف ما يُعرف باستجابة التصلب الناجم عن التهديد (Threat-Rigidity Response)، حيث يؤدي القلق من فقدان الوظيفة، إلى تقليل التفكير الإبداعي، والتركيز على الالتزام بالقواعد بدلًا من المخاطرة بابتكار أفكار جديدة.

أخبار متعلقة

ترامب يخطط لإغلاق وزارة التعليم, وتسريح 62 ألف موظف يثير الجدل!

20 مارس 2025 01:03 م

شركة "Kearney"، تُطلق مبادرة رائدة لتعزيز رفاهية الموظفين والصحة النفسية

19 مارس 2025 07:07 م

منهم أبوهشيمة، كيف استطاع 3 موظفين ركوب سلم المجد وأصبحوا من أهم رجال الأعمال

16 مارس 2025 08:59 م

الإحباط يسيطر على موظفي آبل بسبب تإخير إطلاقا المساعد الصوتي Siri

15 مارس 2025 11:52 م

لتشديد الرقابة، الصين تفرض قيودًا على موظفي DeepSeek

15 مارس 2025 08:04 م

ترامب يقلص أعمال وموظفي 8 وكالات فيدرالية أمريكية لتقليل الإنفاق الحكومي

15 مارس 2025 01:01 م