مسؤول بصندوق النقد الدولي لـ"إيجي إن": طلبنا من مصر خريطة ربع سنوية لاستحقاقات الدين المحلي
خارج منصات الأزياء.. أقمشة بريطانية بـ3.6 مليار إسترليني تغزو «المريخ والدفاع»
«سلامة الغذاء» تحسم الجدل حول الدواجن والبيض: سرعة النمو لا تعني وجود هرمونات أو مواد ضارة
أبرزها الـ AI.. مصر والصين تعززان التعاون في مجالات البنية التحتية والطاقة المتجددة

شركات صينية تجند موظفين أمريكيين مفصولين للعمل في الذكاء الاصطناعي

الأربعاء، 26 مارس 2025 09:56 م

موظف

تسعى شبكة من الشركات التي تديرها شركة تكنولوجيا سرية في الصين، لاستقطاب موظفين في الحكومة الأمريكية، تم فصلهم من العمل في الآونة الأخيرة، منها بعض الشركات التي نشرت إعلانات التوظيف، كجزء من شبكة أوسع من شركات توظيف وهمية، تستقطب الموظفين السابقين والباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي.

فصل الموظفين ذوي الأداء الضعيف

وأصبح فصل الموظفين الذين يُصنفون ضمن ذوي الأداء الضعيف، شعارًا متكررًا بين كبار المديرين التنفيذيين في الشركات الأمريكية، من فيسبوك إلى مايكروسوفت، وحتى إيلون ماسك، باتت سياسة "تحسين الأداء" مبررًا لتسريح آلاف من العاملين، وسط وعودٍ برفع الكفاءة وتعزيز بيئة العمل.

في حين قد تبدو سياسة تصفية ضعيفي الأداء حلًا سريعًا لتحسين الإنتاجية، فإنها تحمل آثارًا سلبية على المدى البعيد، بدءًا من انخفاض الروح المعنوية، وارتفاع معدل دوران الموظفين، وانتهاءًا بتراجع الكفاءة والربحية.

وتخلق بيئة العمل القائمة على الخوف ما يُعرف باستجابة التصلب الناجم عن التهديد (Threat-Rigidity Response)، حيث يؤدي القلق من فقدان الوظيفة، إلى تقليل التفكير الإبداعي، والتركيز على الالتزام بالقواعد بدلًا من المخاطرة بابتكار أفكار جديدة.

Short Url