ضوابط صارمة لشركات «التوظيف الإلكتروني» وإلغاء الترخيص للمخالفين

الإثنين، 05 أكتوبر 2026 06:50 م

وزارة العمل

إسراء وسام

نشرت وزارة العمل الجزء الثاني من كتيب مجاني مرفق بعدد مجلة العمل لشهر أكتوبر 2026، وهو الذي يحتوي على أسئلة وأجوبة تخص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتضمنت هذه الأسئلة أهم التفاصيل التي تخص عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج إلكترونيًا.

التزامات الشركات المرخص لها فيما يتعلق بالموقع الالكتروني

تلتزم الشركة المرخص لها باتخاذ التدابير اللازمة لحماية الموقع، أو الصفحة أو المنصة الإلكترونية، وعلى الأخص ما يلي:

تطبيق إجراءات صارمة لحماية بيانات المستخدمين والمتعاملين بما في ذلك تشفير البيانات وتخزينها بشكل آمن.
الالتزام بأطر العمل والمعايير الدولية ذات الصلة بأمن المعلومات.
إنشاء نسخ احتياطية دورية للبيانات لضمان استرجاعها عند حدوث أي اختراق أو عطل.
الاحتفاظ بسجلات الأنشطة الخاصة بالأنظمة لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
ه إخطار الإدارة العامة لشئون شركات إلحاق العمالة خلال خمسة أيام عمل من وقت وقوع أي اختراق، أو حدث يؤثر في أمن المعلومات.
إعداد سياسة خصوصية واضحة للمستخدمين وتحديثها بصورة مستمرة، واتخاذ التدابير اللازمة لحماية البيانات ومنع الوصول غير المصرح به إليها.
توفير آلية تتيح تعديل أو حذف بيانات المستخدمين بناء على طلبهم، في حدود القواعد والأحكام القانونية المنظمة لذلك.

ويأتي ذلك كله مع مراعاة عدم الإخلال بأحكام القانون 175 لسنة 2018 في شأن مكافحة جرائم تقنية المعلومات، والقانون 151 لسنة 2020 بإصدار قانون حماية البيانات الشخصية، ويلغى الترخيص بقرار من وزير العمل في حالة عدم التزام الشركة بالضوابط والالتزامات المشار إليها.

موقف شركات إلحاق العمالة إلكترونيًا من توفيق الأوضاع

ما موقف الشركات التى تزاول عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج إلكترونيًا قبل العمل بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرار وزير العمل رقم 272 لسنة 2025 بشأن تنظيم عمليات التشغيل بالداخل والخارج.

تلتزم تلك الشركات بتوفيق أوضاعها، وذلك وفقا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2652 لسنة 2026، ما لم يتم مدها لمدة أو لمدد أخرى، ويتضمن توفيق الأوضاع على الأخص استكمال قيمة رأس المال، وقيمة التأمين وذلك على النحو الذي سبق بيانه.