د.سمير صبري عضو "صناعة النواب" في حوار لـ"إيجي إن": الـ100 مليار دولار تبدأ من المصنع.. والغش التجاري يشوّه سمعة المنتج المصري
مجلس الوزراء: 5022 شركة أجنبية تأسست في مصر خلال 6 أشهر بنمو 33.7%
«زراعة الشيوخ»: الاكتفاء الذاتي 100% ليس شرطًا للأمن الغذائي.. والحل في التصنيع الزراعي
الفيدرالي قد يرفع الفائدة لأول مرة منذ 2023.. ماذا يعني القرار لأموالك؟

اتفاقية عمل بين «دومتي» والنقابة العامة للصناعات الغذائية لحماية حقوق العاملين

الأربعاء، 16 سبتمبر 2026 10:39 ص

دومتي

مي المرسي

شهدت وزارة العمل، توقيع اتفاقية عمل جماعية بين شركة الصناعات الغذائية العربية «دومتي» وشركة منتجات داري الأوروبية العربية للصناعات الغذائية، والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية، بهدف تنظيم عملية إعادة الهيكلة ونقل العاملين إلى الشركة المنقسمة، مع الحفاظ على كامل حقوقهم ومكتسباتهم.

وحررت الاتفاقية يوم الخميس 13 أغسطس 2026، تحت رعاية وزير العمل حسن رداد، ووقّعها عن شركة الصناعات الغذائية العربية «دومتي» والشركة المنقسمة المهندس عمر محمد عبد الحميد الدماطي، رئيس مجلس الإدارة، بالتفويض لـ علي حسن عرفة إبراهيم، فيما مثل النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية رئيسها خالد عبد اللطيف عيش.

نقل مصنع دومتي والعاملين إلى الشركة المنقسمة

وتضمنت اتفاقية العمل الجماعية نقل مصنع القطعة 12 بالمنطقة الصناعية الثانية بمدينة 6 أكتوبر إلى شركة منتجات داري الأوروبية العربية للصناعات الغذائية، باعتبارها الشركة المنقسمة.

ونصت الاتفاقية على انتقال جميع العاملين بالمصنع إلى الشركة المنقسمة، مع الحفاظ على استمرارية مدة خدمتهم التأمينية دون أي انقطاع، بما يضمن عدم تأثر حقوقهم المرتبطة بفترات العمل السابقة.

الحفاظ على حقوق ومكتسبات العمال

وأكدت الاتفاقية التزام الشركتين بالحفاظ الكامل على الحقوق المالية والعينية والنقابية للعاملين، وعدم تخفيض أي من عناصر الأجور المستحقة لهم، وتشمل عناصر الأجور التي تضمن الاتفاق الحفاظ عليها الأجر الأساسي والأجر المتغير والبدلات والحوافز والمكافآت، بما يحافظ على المكتسبات المالية للعاملين في أثناء عملية إعادة الهيكلة وانتقال المصنع.

استمرار الأقدمية ونقل أرصدة الإجازات

وتضمنت اتفاقية العمل الجماعية النص على احتساب مدة خدمة العاملين باعتبارها مدة متصلة ومستمرة، مع تطبيق آثارها فيما يتعلق بالأقدمية والترقيات ومكافأة نهاية الخدمة.

كما نصت الاتفاقية على نقل أرصدة الإجازات السنوية المستحقة للعاملين إلى الشركة المنقسمة، مع الحفاظ على قيمتها المالية، بما يضمن عدم ضياع الحقوق المستحقة للعمال نتيجة انتقالهم إلى جهة العمل الجديدة.

تضامن الشركتين في الوفاء بحقوق العمال

وألزمت الاتفاقية الشركتين بالتضامن الكامل في الوفاء بحقوق العاملين، بما يضمن استمرار الالتزامات المتعلقة بالمستحقات والحقوق العمالية خلال عملية إعادة الهيكلة ونقل المصنع.

كما حددت الاتفاقية آلية للتعامل مع أي نزاعات قد تنشأ بين الأطراف، تبدأ بمحاولة التفاوض المباشر لمدة 15 يومًا للوصول إلى حل توافقي.

وفي حال عدم التوصل إلى تسوية خلال هذه الفترة، يتم اللجوء إلى التوفيق بوزارة العمل لمدة 30 يومًا، ثم إلى مركز الوساطة والتحكيم أو المحكمة العمالية بالجيزة، وفقًا لما نصت عليه الاتفاقية.

اتفاقية عمل جماعية لتنظيم انتقال العاملين

وتأتي الاتفاقية في إطار تنظيم عملية إعادة الهيكلة ونقل مصنع القطعة 12 بمدينة 6 أكتوبر إلى الشركة المنقسمة، مع وضع ضمانات واضحة لاستمرار الحقوق والمكتسبات العمالية.

وتؤكد بنود اتفاقية العمل الجماعية على استمرار العلاقة الوظيفية والحقوق التأمينية والأجور والأقدمية والإجازات، إلى جانب وضع مسار محدد لتسوية أي نزاعات يمكن أن تنشأ بين العاملين والشركتين.