التنقل بين الشركات.. زيادة في الراتب تصل 30% ومخاطر على الاستقرار الوظيفي

أصبح التنقل بين الشركات خيارًا شائعًا أمام الموظفين الراغبين في زيادة رواتبهم وتطوير مسارهم المهني، مع تغير نظرة سوق العمل إلى الاستقرار الوظيفي والولاء للشركة.

وتشير تقديرات إلى أن الموظف الذي ينتقل إلى شركة جديدة كل عامين قد يحصل على زيادة في راتبه تتراوح بين 20% و30%، مقابل زيادات تتراوح في المتوسط بين 8% و10% لمن يستمرون في الشركة نفسها.

كما أظهرت تقارير LinkedIn أن 75% من الموظفين يرون أن التنقل بين الشركات أصبح أمرًا مقبولًا، في ظل ما يوفره من فرص لاكتساب خبرات متنوعة والتعامل مع بيئات عمل وأنظمة مختلفة.

وتساعد هذه التنقلات الموظف على تطوير مهاراته، خاصة القدرة على التكيف مع التغييرات وسرعة التعامل مع أنظمة العمل الجديدة، وهي مهارات أصبحت تحظى بأهمية متزايدة لدى الشركات.

لمزيد من التفاصيل شاهد الفيديو