وزير القوى العاملة السابق لـ«إيجي إن»: الحد الأدنى للأجور لا يعكس قيمة الوظائف

قال محمد سعفان، وزير القوى العاملة السابق ورئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن الحد الأدنى للأجور يمثل خطوة جيدة لتحسين دخول العاملين، لكنه لا يعكس بالضرورة القيمة الحقيقية لكل وظيفة، مؤكدًا ضرورة إعادة النظر في منظومة تقييم الأجور بما يتناسب مع طبيعة وأهمية كل مهنة.

الحد الأدنى للأجور يستهدف الوظائف الأقل دخلًا

وأوضح سعفان، في تصريحات خاصة لـ «إيجي إن»، أن الحد الأدنى للأجور يستهدف في الأساس الوظائف الأقل دخلًا، ولا يمكن التعامل مع جميع الوظائف بالمنطق نفسه، مشيرًا إلى أن بعض المهن تتطلب مهارات ومسؤوليات أكبر وتؤدي أدوارًا مؤثرة في المجتمع، وبالتالي يجب أن يكون أجرها متناسبًا مع القيمة التي تقدمها.

وأضاف أن المعلم، على سبيل المثال، لا يؤدي مجرد وظيفة، وإنما يساهم في بناء عقول الطلاب وتكوين أجيال المستقبل، ولذلك لا يجب أن يحصل على أجر منخفض لا يتناسب مع حجم المسؤولية الملقاة على عاتقه، مشيرًا إلى أن انخفاض الأجور يمثل أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع العمالة المدربة إلى البحث عن فرص عمل خارج مصر، موضحًا أن العامل المصري قد يجد في الخارج فرصة يحصل من خلالها على أجر يعادل 5 أو 6 أضعاف ما يحصل عليه داخل مصر.

ضرورة إعطاء العامل القيمة الحقيقية لعمله

وشدد سعفان على ضرورة إعطاء العامل القيمة الحقيقية لعمله، موضحًا أنه عندما يتم تقييم العامل في مصر بأجر يتراوح بين 5 و10 آلاف جنيه، ثم يجد في الخارج تقييمًا مختلفًا تمامًا لقيمة العمل الذي يؤديه، فإن فارق الأجر يصبح عاملًا رئيسيًا في قرار السفر.

وأكد أن الوصول إلى مستويات الأجور المناسبة قد يحتاج إلى وقت، لكن يجب وضع دراسة وخطة تمتد لخمس سنوات لإعادة هيكلة الأجور بصورة تدريجية، بما يضمن تحسين دخول العاملين والحفاظ على العمالة المدربة داخل السوق المصري، مع مراعاة قدرة المنشآت على الاستمرار والإنتاج.

اقرأ أيضًا:

«عبدالغني»: إطلاق شهادة «المهندس الممارس» يرسم مستقبل مواجهة إدخال أكثر من مليون مهندس جديد

7.2 مليون وظيفة في ألمانيا تعتمد على التصدير للاتحاد الأوروبي

شركة «أكتا» تعلن عن وظائف جديدة في النقل الجماعي وتاكسي العاصمة.. اعرف الشروط