الأحد، 19 يوليو 2026

10:28 م

فرص العمل الخارجية ترفع أجور الرجال وتزيد فجوة الأجور بين الجنسين

الأحد، 19 يوليو 2026 12:33 م

رجال ونساء - صورة أرشيفية

رجال ونساء - صورة أرشيفية

محمد ممدوح

أظهرت دراسة لمؤسسة روكوول برلين ومنشورة اليوم الأحد، أن الرجال أكثر ميلًا من النساء إلى استخدام فرص ‌العمل الخارجية وسيلة ضغط للتفاوض على رواتب أعلى في وظائفهم الحالية، ما يساعد على استمرار فجوات الأجور بين الجنسين.

 

إعادة التفاوض

تشير التقديرات في الدراسة، إلى أن إعادة التفاوض هي السبب في حوالي نصف فجوة ⁠الأجور بين الجنسين، ودخل توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور حيز التنفيذ في يونيو حزيران، ومن المتوقع أن يحسن المعلومات المتعلقة بفرق الأجور داخل الشركات.

 

شفافية الأجور وتسد الفجوات بين الجنسين

وتشير النتائج، إلى أن شفافية الأجور وحدها، قد لا تسد الفجوات بين الجنسين، ويكسب الرجال في المتوسط ثمانية بالمئة أكثر من النساء اللاتي يعملن في نفس مكان العمل والمهنة.

 

فرص العمل الخارجية ترفع أجور الرجال

وخلصت الدراسة إلى ‌أن ⁠فرص العمل الخارجية، ترفع أجور الرجال في وظائفهم الحالية، في حين لا تحصل النساء في الوضع نفسه على أي مكاسب مماثلة على الرغم من التساوي مع الرجال في ⁠احتمال تغيير جهة العمل.

 

اللجوء إلى التفاوض على زيادة الأجور

تغير النساء عمومًا أماكن العمل على ما يبدو بدلًا من اللجوء إلى التفاوض على زيادة الأجور، أما ⁠الرجال فعلى النقيض من ذلك تزيد فرصهم أكبر في الحصول على زيادات في الأجور دون ترك وظائفهم، واستند ⁠الباحثون في دراستهم إلى الموظفين الذين سمعوا عن فرص عمل خارجية من آبائهم أو إخوتهم في شركات أخرى.

اقرأ أيضًا:-

وزير العمل: بدء اختبارات فرص العمل بإحدى الدول العربية ولا تنساقوا للسماسرة

برلماني يطالب بإضافة تحسين معيشة المواطنين وتوفير فرص العمل لأهداف «مستقبل مصر»

مبيعات الأثاث المصري تكسر حاجز 5.5 مليار دولار.. والسعودية الأكثر طلبا

 

Short Url

search