صفقة بين أليجيانت الأمريكية وطياريها تعيد رسم سوق الطيران و300 مليون دولار مكافآت

توصلت شركة “أليجيانت إير” الأمريكية إلى اتفاق مبدئي مع طياريها بشأن عقد عمل جديد، يتضمن حزمة واسعة من التحسينات الجوهرية في الأجور والمزايا وجودة الحياة المهنية.

وبحسب تفاصيل الاتفاق، الذي لا يزال بانتظار تصديق نحو 1400 طيار، فإنه يشمل تقديم مكافآت احتفاظ تُقدّر بنحو 300 مليون دولار، إلى جانب زيادات كبيرة في الرواتب، وتحسينات ملحوظة في أنظمة التقاعد، فضلاً عن تطوير جداول العمل وفترات الراحة.

ومن المتوقع أن يشهد بعض الطيارين ارتفاعًا ملحوظًا في الأجر بالساعة خلال العامين المقبلين، فيما قد تتضاعف رواتب الضباط الأوائل الجدد بأكثر من الضعف، في خطوة تعكس تصاعد المنافسة على الكفاءات في سوق الطيران.

كما يتضمن الاتفاق استبدال نظام التقاعد الحالي بنظام مساهمة تمويلية من الشركة بنسبة 15% في حسابات (401k)، إلى جانب إضافة إجازات مدفوعة الأجر للوالدين، وتعزيز الحماية المتعلقة بجداول التشغيل.

ومن بين البنود اللافتة في الاتفاق ما يُعرف بـ"بند المساواة" (Me-Too Clause)، الذي يمنح طياري “أليجيانت” حماية إضافية في حال تمكن طيارو شركة “صن كانتري” من التفاوض على مزايا أفضل قبل التوصل إلى عقد مشترك بين الجانبين مستقبلاً.

وفي حال اعتماد الاتفاق رسميًا، فإنه سيضع نهاية لواحدة من أطول جولات التفاوض في قطاع الطيران الأمريكي، وسط تساؤلات متزايدة حول ما إذا كانت شركات الطيران ستواصل تقديم حزم تعاقدية أكبر لجذب الطيارين، أم أن هذه التكاليف ستنعكس في النهاية على أسعار التذاكر التي يتحملها المسافرون.