الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل السعودي.. وظيفة تقنية قد تستبدل وظائف تقليدية

الجمعة، 03 يوليو 2026 07:57 ص

الذكاء الاصطناعي

تشهد سوق العمل في السعودية، تحولًا متسارعًا في ظل توسع استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل الشركات والمؤسسات، وهو ما أدى إلى تغير واضح في طبيعة الوظائف المطلوبة.

وأكد هاشم الحامد، المدير العام لقطاع الأعمال في شركة مهارة للموارد البشرية، أن كل وظيفة جديدة في مجالات التقنية والذكاء الاصطناعي، قد تؤدي إلى الاستغناء عن نحو ثلاث وظائف تشغيلية تقليدية، في ظل الاعتماد المتزايد على الحلول الرقمية والأنظمة الذكية في مختلف القطاعات.

المهام الروتينية أصبحت الأكثر تأثرًا

وأوضح الحامد، أن الوظائف التشغيلية التي تعتمد على تنفيذ المهام الروتينية، أصبحت الأكثر تأثرًا بعمليات الأتمتة، بينما ارتفع الطلب بشكلٍ ملحوظٍ على الكفاءات المتخصصة في البرمجة، وتطوير البرمجيات، وهندسة الأنظمة، وتحليل البيانات، والأمن السيبراني.

وأشار إلى أن عام 2025 والنصف الأول من 2026، شهدا نموًا مستمرًا في التوظيف داخل المهن التقنية، مع توجه الشركات إلى الاستثمار في الكفاءات القادرة على تطوير وتشغيل تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وواصلت مؤشرات التوظيف في السعودية - رغم التحولات التي يشهدها سوق العمل - تسجيل أداءٍ إيجابي، إذ أظهرت بيانات الهيئة العامة للإحصاء، انخفاض معدل البطالة بين السعوديين إلى 6.4% خلال الربع الأول من عام 2026، وهو من أدنى المستويات المسجلة.

كما تراجع معدل بطالة السعوديات إلى 9%، بينما انخفضت بطالة الذكور إلى 4.9%، في إشارة إلى استمرار قدرة السوق على استيعاب وظائف جديدة بالتزامن مع التحول الرقمي.

مواجهة تأثير الذكاء الاصطناعي

وأكد الحامد، أن مواجهة تأثير الذكاء الاصطناعي، لا تعتمد على الحفاظ على الوظائف التقليدية، وإنما على إعادة تأهيل القوى العاملة وتطوير مهاراتها بما يتوافق مع احتياجات الاقتصاد الرقمي.

وأوضح أن شركة مهارة تستثمر في أكاديميات تدريب متخصصة لإعداد الكوادر الوطنية في عدد من القطاعات، مشيرًا إلى أن حجم سوق الموارد البشرية في السعودية، يتراوح بين 20 و30 مليار ريال.

وتجاوزت استثمارات الشركة خلال عام 2025، حاجز الـ3 مليارات ريال، في إطار خططها لدعم تطوير رأس المال البشري ومواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية.