«البورصة»: نستهدف الوصول بتمثيل المرأة في إدارات الشركات إلى 30% بحلول 2030

استضافت الجامعة الأمريكية بالقاهرة، فعاليات إطلاق النسخة الثامنة من "التقرير السنوي لمراقبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارات لعام 2025"، والذي يصدر عن مرصد المرأة في مجالس الإدارات التابع للجامعة الأمريكية بالقاهرة (AUC Egypt Women on Boards Observatory)، بالتعاون مع البورصة المصرية وجهات شريكه، حيث شهد الحدث حضوراً رفيع المستوى من المسؤولين الحكوميين، والرقباء الماليين، وممثلي المؤسسات الدولية، وقادة مجتمع الأعمال والأكاديميين.

ويعتبر إطلاق النسخة الثامنة من هذا التقرير بمثابة محطة وطنية هامة ترسخ مكانة مصر كقوة إقليمية رائدة في قيادة الحوار القائم على الأدلة والبيانات الموثوقة، حيث أن النسخة الحالية لعام 2025 تقدم تحليلات معمقة ومقاييس حيوية تعزز من دور الجامعة كشريك معرفي وطني يدعم الهيئات الرقابية ومؤسسات الدولة مثل البنك المركزي المصري والهيئة العامة للرقابة المالية (FRA) والبورصة المصرية لتنشيط مبادرات تطوير القيادات النسائية وبناء شراكات عابرة للقطاعات تسهم في تحقيق أهداف رؤية مصر 2030.

ويعد هذا التقرير توثيقا ومتابعة لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات والشركات المقيدة والقطاع المصرفي وغير المصرفي، إذ يغطي ما يقرب من 1000 منشأة بهدف تقديم مؤشرات أداء دقيقة تدعم صناع القرار في صياغة السياسات والإصلاحات اللازمة لتعزيز المساواة بين الجنسين.

وفي كلمته الافتتاحية خلال المؤتمر، أعرب عمر رضوان رئيس مجلس إدارة البورصة المصرية عن اعتزازه بالعودة إلى قاعات الجامعة الأمريكية بالقاهرة رئيساً تنفيذياً للبورصة المصرية ليشهد ويشارك في قيادة التغيير الحقيقي الذي تسهم المرأة المصرية في صياغته داخل سوق المال.

وأعلن رئيس البورصة المصرية عن أبرز مؤشرات التقرير السنوي لعام 2025، كاشفاً أن نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات المقيدة بالبورصة المصرية بلغت نحو 22.3%، مشيراً إلى أن هذا الرقم يحمل خلفه قوة دفع حقيقية؛ حيث ارتفع عدد السيدات في مجالس الإدارات إلى 451 سيدة، كما أن أكثر من 60% من الشركات باتت تضم في مجالس إداراتها سيدتين على الأقل.

ونوه رئيس البورصة كلمته بأن مستهدفنا واضح ومحدد وهو الوصول بنسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارات إلى 30% بحلول 2030، وأن التنوع ليس مجرد هدف اجتماعي، بل هو ميزة تنافسية واقتصادية في صنع قرارات أفضل وحوكمة أقوى واقتصاداً أكثر مرونة.

وأضاف رئيس البورصة إن ما كان يُعد استثناءً في الماضي أصبح اليوم هو العرف السائد، وأن التقدم ليس مجرد أرقام، حيث ارتفعت نسبة الشركات التي تضم ثلاث سيدات أو أكثر في مجالس إداراتها بنسبة 10% عن العام الماضي، مما يؤكد أن الأمر أصبح جزءاً أصيلاً من ثقافة الحوكمة المؤسسية.

واختتم مشيرًا إلى ان نسبة النساء في مناصب الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب تبلغ 7.6%، فيما حقق سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) نسبة تمثيل نسائي بلغت 27.1%، بينما لا تزال الشركات المقيدة بالمؤشر الرئيسي الأكبر (EGX30) عند مستوى 17.7%.