متى يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية؟ (تفاصيل)

الجمعة، 20 مارس 2026 11:01 ص

تشغيل العامل ساعات إضافية عن العمل

أوضحت وزارة العمل أن القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025، حرص على تنظيم ساعات العمل الإضافية بما يضمن زيادة الإنتاجية، والحفاظ على حقوق العامل المالية وصحته الجسدية، ووضع سقف محدد لساعات العمل اليومية.

ساعات العمل والحد الأقصى في المادة (93)

ونصت المادة (93)، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل الأصلية 8 ساعات، وتشغيل العامل لساعات إضافية في حالات محددة، مثل الجرد السنوي أو مواجهة ضغط عمل طارئ، واشترطت المادة ألا تزيد ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات في اليوم الواحد، لضمان عدم إرهاق العامل.

الأجر الإضافي وقيمة “الأوفر تايم”

وشددت المادة ذاتها على ضرورة صرف أجر إضافي للعامل عن الساعات الزائدة، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية، و(70%) عن ساعات العمل الليلية، وأكدت الوزارة أن أي تشغيل إضافي دون مقابل مادي، يمثل مخالفة صريحة تستوجب الغرامة على المنشأة.

تأمين مادي عند بلوغ سن التقاعد

أعلنت الوزارة تفعيل ضوابط جديدة لصرف مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للقانون رقم 14 لسنة 2025، وهي الميزة التي تضمن للعاملين تأمينًا ماديًا عند بلوغ سن التقاعد، تقديرًا لسنوات عطائهم في المؤسسة.

كيفية الحساب لصرف المكافآت وفقًا للمادة (149)

وحددت المادة (149) آلية دقيقة لحساب المكافأة، حيث نصت على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين، وتحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهرٍ كاملٍ عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

حقوق العامل في حال الوفاة أو العجز

وأشارت الإدارة العامة للتشغيل إلى أن المكافأة تصرف بناءً على "آخر أجر" كان يتقاضاه العامل، وأكد القانون أن هذه المستحقات تُعد دينًا على صاحب العمل، وفي حال وفاة العامل، تلتزم المنشأة بصرفها كاملة للورثة الشرعيين، وهو ما يوفر غطاءً آمنًا لأسرة العامل بعد رحيله أو تقاعده.