هل تحصل على أجر مضاعف خلال عملك في العيد؟، القانون يوضح
الجمعة، 20 مارس 2026 11:44 ص
العمل في الإجازات الرسمية- تعبيرية
أوضحت وزارة العمل أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وضع خارطة طريق واضحة تضمن حقوق العمال في الراحة والأجر العادل، خاصة خلال المناسبات الرسمية، مشددة على ضرورة التزام المنشآت بنصوص المواد القانونية المنظمة للإجازات.
حقوق الإجازات السنوية في المادة 104
نصت المادة (104) من قانون العمل على أن مدة الإجازة السنوية هي 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتزداد إلى 30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين، وأكدت المادة على حق العامل في إجازة عارضة لمدة 6 أيام سنوياً، تخصم من الإجازة السنوية، لمواجهة أي ظروف طارئة.

العمل في العيد والأجر المضاعف بالمادة 107
كما حددت المادة (107) حقوق العامل في العطلات الرسمية، حيث تنص على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وأوضحت المادة أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أي يكون الأجر مضاعف.
الرقابة على التنفيذ
أكدت الإدارة العامة للتشغيل أن مديريات العمل تتابع تنفيذ هذه المواد لضمان عدم ضياع حقوق العمال، مشيرًا إلى أن أي اتفاق يخالف هذه المواد وينتقص من حقوق العامل يُعد باطلاً بحكم القانون.
اقرأ ايضًا:
وزير العمل يوجه بتسريع إنهاء تحديات التراخيص وتنظيم أوضاع المذيعين الأجانب
وزير العمل يعلن إجازة العاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد الفطر
وزير العمل يجري زيارة مفاجئة لمكتبي الوزارة بمدينة نصر والوايلي
وزارة العمل: تحديث دليل التصنيف المهني وربطه بالمعايير الأوروبية لمواكبة المهن المستحدثة
وزير العمل يلتقي وفد شركة TCI Sanmar للصناعات البتروكيماوية
Short Url
حدائق القاهرة تستقبل الزوار في عيد الفطر بأسعار مناسبة وأجواء عائلية مميزة
20 مارس 2026 10:18 ص
دليل استخراج "كعب العمل" أونلاين والأوراق المطلوبة في 3 دقائق من بيتك
20 مارس 2026 09:21 ص
عدم استقرار في الأحوال الجوية.. «الأرصاد» تعلن طقس أول أيام العيد
20 مارس 2026 08:20 ص
أكثر الكلمات انتشاراً