الأحد، 22 مارس 2026

12:50 ص

حالات فصل العامل بسبب سلوكه العدواني في القانون الجديد

السبت، 21 مارس 2026 11:16 م

فصل العامل

فصل العامل

حذرت وزارة العمل من التهاون في الانضباط السلوكي داخل المنشآت، مؤكدة أن القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025 منح صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات صارمة تصل إلى الفصل في حالات معينة، لحماية بيئة العمل ولأطراف الإنتاج.

حالات الفصل في المادة (121) لقانون العمل الجديد 

تعد المادة (121) من أهم مواد القانون المتعلقة بالجزاءات، حيث حددت الحالات التي يجوز فيها فصل العامل، ونصت فقرتها السادسة صراحة على أنه يجوز فصل العامل إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أثناء العمل أو بسببه.

فصل العامل 

ضوابط إثبات الواقعة في حالة الاعتداء 

وأشارت الوزارة إلى أن القانون اشترط لسلامة قرار الفصل بموجب هذه المادة أن يتم إثبات الواقعة عبر تحقيق إداري، وتقديم الأدلة التي تؤكد وقوع الاعتداء. 

وتهدف هذه المادة إلى الحد من أي سلوك عدواني يمس كرامة العاملين أو يعيق سير العمل، مع ضمان حق العامل في التظلم أمام الجهات القضائية المختصة.

كما ناشدت الإدارة العامة للتشغيل برئاسة هبة أحمد، جميع العاملين بضرورة الالتزام بالقواعد الأخلاقية والمهنية، مؤكدة أن القانون الذي يحمي حقوق العامل في الأجر والإجازة، هو نفسه الذي يحمي كرامة صاحب العمل والزملاء، لضمان استمرار دوران عجلة الإنتاج في مناخ يسوده الاحترام المتبادل.

فصل العامل 

اقرأ ايضًا:

وزير العمل يوجه بتسريع إنهاء تحديات التراخيص وتنظيم أوضاع المذيعين الأجانب

وزير العمل يعلن إجازة العاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد الفطر

وزير العمل يجري زيارة مفاجئة لمكتبي الوزارة بمدينة نصر والوايلي

وزارة العمل: تحديث دليل التصنيف المهني وربطه بالمعايير الأوروبية لمواكبة المهن المستحدثة

وزير العمل يلتقي وفد شركة TCI Sanmar للصناعات البتروكيماوية

وزير العمل يعتمد صرف 2.26 مليون جنيه لدعم 349 من العمالة غير المنتظمة

وظائف متنوعة في 7 محافظات بمرتبات تبدأ من 9 آلاف جنيه

Short Url

search