الملياردير مايك كانون: الذكاء الاصطناعي لم يأتِ بعد بمكاسب إنتاجية واضحة

الخميس، 12 مارس 2026 09:48 ص

الذكاء الاصطناعي

أعلنت شركة أتلاسيان، التي تتخذ من سيدني مقراً لها، عن خطة لخفض نحو 1600 وظيفة، ما يعادل حوالي عشرة بالمئة من قوتها العاملة العالمية، في خطوة تهدف للتكيف مع التحولات التي يفرضها الذكاء الاصطناعي والتباطؤ الأوسع نطاقاً في قطاع البرمجيات بعد فترة ازدهار نشاط الإنترنت خلال جائحة كوفيد-19.

رحيل كبير مسؤولي التكنولوجيا

وقال الملياردير الأسترالي مايك كانون بروكس، مؤسس الشركة، في مذكرة داخلية للموظفين إن التغييرات ضرورية لمواءمة مهارات القوى العاملة مع الاحتياجات المستقبلية، وأعلن عن رحيل كبير مسؤولي التكنولوجيا للشركة.

وأوضح كانون بروكس أن الذكاء الاصطناعي لم يأتِ بعد بمكاسب إنتاجية واضحة، لكنه بدأ بالفعل في تغيير طبيعة الأدوار والمهارات المطلوبة داخل الشركة، وقال: “سيكون من غير الصادق التظاهر بأن الذكاء الاصطناعي لا يغير مزيج المهارات التي نحتاجها أو عدد الأدوار المطلوبة في مجالات معينة… إنه يفعل ذلك.”

وتأتي خطوة أتلاسيان ضمن موجة أوسع من شركات التكنولوجيا التي بدأت إعادة هيكلة فرقها البشرية بعد فترة التوسع الكبير خلال الجائحة، وفي الأشهر الأخيرة، شهد وادي السيليكون تسريحات مماثلة في شركات مثل بلوك التابعة لجاك دورسي وأوراكل، حيث استخدمت الإدارة الذكاء الاصطناعي لتبرير تقليص بعض فرق تطوير البرمجيات.

ويثير هذا ما وصفه البعض بـ”التسويق الزائف للذكاء الاصطناعي”، خصوصاً أن هذه الشركات لم تشهد بعد زيادة ملموسة في الإنتاجية تتناسب مع حجم الاستثمارات التكنولوجية.

خطط خفض الوظائف لتعزيز الكفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي

وأعلنت شركات استرالية أخرى عن خطط خفض الوظائف لتعزيز الكفاءة باستخدام الذكاء الاصطناعي، وقد كشفت وايزتك جلوبال المحدودة عن خطة لتقليص نحو 30% من موظفيها خلال عامين، بينما أشار بنك الكومنولث الأسترالي إلى خفض حوالي 300 وظيفة ضمن جهود إعادة تشكيل كوادره في ضوء التطورات التقنية.

ويؤكد محللو مركز بلومبيرج للاستخبارات أن التحولات التي يقودها الذكاء الاصطناعي ستضغط على نمو قاعدة المستخدمين التقليدية لشركات البرمجيات، وستجبرها على التركيز على الحفاظ على هوامش الربح مع تغير مصادر الإيرادات المستقبلية، في حين يزيد رحيل كبار المسؤولين التنفيذيين من المخاطر الإدارية وسط هذه التغييرات القيادية.