المطابع الأميرية تعلن حاجتها لمدير موارد بشرية، اعرف الشروط والتفاصيل

الثلاثاء، 10 مارس 2026 05:00 ص

وظائف

أعلنت الهيئة العامة لشؤون المطابع الأميرية، عبر بوابة الوظائف الحكومية، حاجتها لوظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية، بهدف تحديث استراتيجية الموارد البشرية، لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها، على أن يُغلق باب التقديم للوظيفة في الـ9 من أبريل 2026.

المهارات المطلوبة للتقدم على الوظيفة

ويشترط أن تتضمن المهارات المطلوبة، أن يكون المتقدم قادرًا على إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته، وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، ويقدم مقترحات تطوير العمل.

ويتم اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية، في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته، ويقوم بوضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية للهيئة في ضوء استراتيجيات وسياسات الدولة.

كما تتضمن الشروط الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية وأخصها اقتراح الهياكل التنظيمية، وما يتبعها من توصيفٍ وتقييمٍ للوظائف وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي، إضافة إلى التدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين، وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.

ويقوم كذلك، بتحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس، وذلك على مستوى جميع الوظائف بالهيئة ووضع النظام اللازم لمتابعتها، وأن يكون قادرًا على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة، وأن يكون ملمًا بشكلٍ كافٍ بإحدى اللغات الأجنبية، فضلًا عن المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.

سنوات الخبرة المطلوبة

قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة، وتكون من داخل الجهاز الإداري بالدولة.
قضاء مدة كلية مقدرها سبعة عشر عامًا على الأقل، تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة، وتكون من خارج الجهاز الإداري بالدولة.
التدريب اللازم لشغل الوظيفة واجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.

المستندات المطلوبة للتقدم على الوظيفة

صورة من المؤهل الدراسي ( معتمد ) أو المؤهلات الأعلى إن وجد بعد الإطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.
بيان بالحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة، موضحًا به المؤهل العلمــي والإضافيــة وتاريــخ ومحــل الميلاد والحـــالة الاجتماعية، وتاريخ التعيين والدرجة الحالية.

ويتم الإيضاح كذلك لتاريخ الحصول عليها والخبرات النوعية والزمنية والوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم وتواريخها و تقارير الكفاية والدورات التدريبية (نوعها – مدتها – مكانها) والعلاوات التشجيعية وخطابات الشكر والتقدير والموقف من الجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية ومحل الإقامة الحالي وأى بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.

أو شهادة خبرة عملية معتمدة تتضمن البيانات عالية بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.
بيان عن أبرز إنجازات المتقدم، وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث مدعمًا بالمستندات المؤيدة لذلك.
مقترحًا وافيًا لتطوير الوظيفة "نسخة ورقية" على أن يرفق نسخة من المقترح فقط على (C D)
جميع المستندات المقدمة من أصل + 6 نسخ ( مدون على كل ملف " اسم المتقدم / جهة العمل / الوظيفة المراد التقدم عليها / رقم التليفون " وأن يرفق بها (7 صورة شخصية حديثه للمتقدم مقاس 4×6 ) ، و(7 صورة من بطاقة الرقم القومي سارية).

و تقدم الطلبات والمستندات وتسلم باليد بالإدارة العامة للموارد البشرية، بالإدارة المركزية للشئون الإدارية، والموارد البشرية بمقر الهيئة 22 شارع النيل إمبابة – جيزة.

كما يمكن الاستفسار من خلال زيارة موقع الحكومة المصرية هنــــــــــــــا ، والموقع الإلكترونى للهيئة من هنـــــــــــــــــــــا، على أن يتم إخطار أصحاب الطلبات المستوفاة للشروط، بموعد المقابلات فور تحديده.

Short Url

أخبار متعلقة