-
تراجع جماعي في أسعار المعادن الصناعية اليوم الأربعاء، والنحاس ينخفض بـ0.7%
-
سوق طب الأسنان الرقمي 2026، نمو متسارع تقوده الطفرة التجميلية والتطور التكنولوجي
-
مترو الرماية يعمق خسائر «الشمس بيراميدز» بعد غلق فندق «مريديان» بالكامل
-
الإمارات تدرس تيسيرات ضريبية للوافدين المغادرين وسط تصاعد التوترات الإقليمية
العمل: مفاوضات ودية لاسترداد حقوق عمال بشركة من القطاع الخاص بالجيزة
السبت، 02 نوفمبر 2024 03:29 م
جانب من التسوية
كتبت/ هنا رأفت
نجحت مديرية العمل بمحافظة الجيزة، في إجراء عمليات مفاوضة وتسوية ودية، مع مسئولي شركة من شركات القطاع الخاص دون اللجوء للقضاء، وذلك بعد تقدم عاملين بشكاوى رسمية لمكاتب علاقات العمل التابعة للمديرية.

استرداد حقوق العمال بشركة الإنتاج المعماري
عقدت المديرية سلسلة من المفاوضات مع مسئولي الشركة، وأسفرت المفاوضات عن استرداد حقوق العمال بالشركة العربية الدولية للإنتاج المعماري (طوبلاط)، وتحقيق المطالب العمالية المشروعة، والإتفاق على صرف المستحقات في مواعيد محددة، في ظل حضور العضو المنتدب للشركة من خلال مكتب شمال الجيزة، الأمر الذي يؤكد على أهمية دور مكاتب علاقات وتفتيش العمل في التوصل لحلول لأي خلافات، عن طريق المفاوضات والتسويات الودية، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية من العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوازن، تحت إشراف الإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة بالوزارة.

تكثيف الجهود لتقديم الخدمات للمواطنين
وأفاد محمد رمضان، مدير مديرية العمل بالجيزة، أن تلك الجهود تأتي في إطار تنفيذ توجيهات محمد جبران، وزير العمل، لمديريات العمل بالمحافظات بضرورة تكثيف الجهود، لتقديم الخدمات للمواطنين بشكل لائق وكريم، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج، والتواجد المستمر بين العمال في المنشآت وإحكام الرقابة على تطبيق أحكام القانون، من خلال الأجهزة التابعة للمديريات بالمحافظات، وإزالة المعوقات والمشكلات التي تواجه عملية تقديم الخدمات للمواطنين، في ظل الجمهورية الجديدة تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي.

زيادة الراتب 3% ابتداءًا من شهر نوفمبر وديسمبر
وأضاف مدير المديرية، أنه جرى التفاوض من خلال مكتب شمال الجيزة، كما أسفرت الجهود إلى تشغيل المصنع بكامل طاقته، وتم الاتفاق بين العاملين وإدارة الشركة على زيادة الراتب إلى 3% بصفة عامة، ابتدءًا من شهر نوفمبر وديسمبر عام 2024، كما يتم زيادة الراتب 10%، بشكل عام ابتداءًا من يناير 2025، ورفع الراتب للحد الأدنى للأجور لجميع العمال بالمصنع ابتداءًا من شهر مايو 2024، وحتى تاريخه بأثر رجعي.
ويتم صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات عن أعوام 2019-2020-2021، في موعد أقصاه 31/12/2024، كما سيتم صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات عن عام 2022، في موعد أقصاه شهر يناير 2025، بحضور رجب محمد أحمد، مدير منطقة شمال ، وهبة أحمد حسين، مدير مكتب متعدد الأنشطة، وسوزان عبدالوهاب، مفتش تفتيش العمل، والعضو المنتدب والممثل القانوني عن الشركة.
Short Url
زيلينسكي: أوكرانيا قادرة على إنتاج 2000 طائرة مسيرة يوميا
17 مارس 2026 08:22 م
رويترز: «الإمارات العالمية» ستصدر الألمنيوم عبر عُمان
17 مارس 2026 07:45 م
هيئة الدواء يبحث مع «سرفييه مصر» تعزيز التعاون وتوطين الصناعات الدوائية المتطورة
17 مارس 2026 04:42 م
أكثر الكلمات انتشاراً